Новая версия «предпенсионного» возраста: не два года, а 15 лет

На сайте Российской общественной инициативы появилось предложение ввести обязательные квоты в размере 20% на количество сотрудников предпенсионного возраста для всех видов работодателей. За соблюдением данной нормы должны будут следить трудовые инспекторы. Нарушающих правило ждут разбирательства и штрафы. Кроме того, на законодательном уровне может быть закреплено понятие «предпенсионный возраст» — для мужчин от 50 до 65 лет и для женщин от 45 до 63 лет.

Ранее представители ОНФ заявляли о необходимости расширить в законодательстве понятие «предпенсионный возраст» (сейчас он составляет два года, по словам специалистов, стоит увеличить его до пяти лет) и подкрепить его рядом социальных гарантий и льгот. По мнению экспертов ОНФ, у таких граждан должно быть право выйти на пенсию досрочно или продолжать трудиться, если у них есть такое желание. При этом к их пенсионным выплатам следует применять соответствующие коэффициенты.

Роструд выпустил письмо, в котором сообщил об организации работы «горячей линии» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста. В ряде регионов уже начались проверки предприятий на предмет возможных нарушений прав пожилых сотрудников.

По мнению главы Центра урегулирования социальных конфликтов Олега Иванова, определенная логика в этом предложении есть. «Закрепление на законодательном уровне понятия „предпенсионный возраст“ может дать новые возможности для профессиональной самореализации таких людей. Также это могло бы уменьшить социальную напряженность среди „предпенсионеров“, которые живут в ожидании сокращений на работе», — пояснил он «URA.RU».

В то же время Иванов предположил, что работодатели пойдут на разные ухищрения, чтобы как-то обойти такую квоту: «Например, предлагая по этим должностям наименьшую ставку оплаты труда по предприятию. Или же предлагать „формальные“ должности, не требующие какой-либо полезной деятельности. В итоге люди или сами не согласятся на такую работу, или будут практически сразу увольняться». Он признал, что проще и удобнее работать с молодыми людьми, поскольку они «легко обучаемы, менее требовательны, неконфликтны, более активны и восприимчивы к техническим новинкам».

Политолог Сергей Журавский подтвердил «URA.RU», что подобная «обязаловка» с большой долей вероятности обернется целым рядом побочных эффектов:

«Самый главный из них заключается в том, что начнут бунтовать представители бизнеса. Многие перестанут под различными предлогами принимать на работу не только стариков, но и людей старше 45 лет. Обеспечивать квоту будут за счет низкооплачиваемого персонала — например, вахтеров, уборщиц».

Речь идет о попытке переложить социальные проблемы государства на предпринимателей, констатировал в беседе с «URARU» руководитель Центра экономических и политических реформ Николай Миронов. «Такие инициативы станут серьезным тормозом в развитии бизнеса в России и ударят по экономике, государство в итоге недоберет налоги, и вновь придется закручивать гайки. Еще один риск — без работы будет оставаться молодежь. Эта инициатива крайне неграмотна и с экономической, и с социальной точек зрения», — отметил собеседник агентства.

Генеральный директор аналитического центра Polit.Generation Ярослав Игнатовский заявил «URA.RU», что введение в законодательство понятия «предпенсионного возраста» должно давать дополнительные права будущим пенсионерам: «Было бы разумно предоставить этой категории граждан дополнительные льготы. Полагаю, что государство имеет такие возможности». Идею о квотировании в штате предприятий пожилых сотрудников Игнатовский назвал «провальной»: «Это приведет к отсутствию на рынке конкуренции. Люди будут занимать места более эффективных, молодых, энергичных сотрудников. Да и не у каждого работодателя вообще найдется место для пожилых. Например, event-агентству для продвижения своего бизнеса нужны молодые, симпатичные девушки, а не веселые старушки».