«Путину нравятся рабочие, потому что от них нет угрозы»

Уральские рабочие снова прославились: став для всей России образом ядерного электората Владимира Путина и кузницей кадров для Госдумы и полпредств, теперь они претендуют на формирование повестки дня страны. Институт социологии РАН выяснял, почему уральцы идут на заводы, а также причины тех, кто отказывается вставать к станку. Первые результаты — шок: назначение полпредом Игоря Холманских себя не оправдало. Но в администрации президента довольны: на основании этого исследования можно править всю государственную политику. Для своих читателей мы раздобыли данные, которые используют, придумывая повестку для страны.

Сначала свердловский пенсионер с Уралвагонзавода Валерий Якушев получает в новом созыве Думы депутатское кресло. Потом громкое назначение начальника сборочного цеха того же завода Игоря Холманских полпредом президента в УрФО. Во всем этом медийная и политическая тусовка Москвы увидела новый путинский стиль, с опорой на так называемые рабочие элиты и отчуждением от столичной интеллигенции, «офисного планктона» и других представителей «Болотной», которых прокремлевские чиновники любят называть «интернет-хомячками». Так, Уралвагонзавод в среде оппозиционеров и политологов стал почти нарицательным обобщением для всех рабочих из провинции, которые довольствуется информацией, транслируемой Первым каналом и не отличаются склонностью к рефлексии.

В марте этого года в подтверждение новой моды на «простых тружеников» Владимир Путин — возрождает почетное звание «Героя труда». Эту инициативу, кстати, в своем новом качестве активно лоббировал Игорь Холманских. Сам полпред в это время гастролирует по Уралу, учреждая региональные отделения своего движения «В защиту человека труда». И уже в апреле, на традиционной «прямой линии» отец нации Владимир Путин невольно противопоставляет интеллигенцию и рабочих. «Сегодня труд, труд рабочего, становится все более и более квалифицированным и требует большого интеллектуального включения. Кстати сказать, и некоторые публичные дискуссии показывают, что представители сегодняшнего рабочего класса, представители элиты рабочего класса ни в чем не уступают другим категориям наших граждан», — так ответил президент на вопрос о том, как он относится к тому, что его считают «президентом работяг и пенсионеров». То есть де факто сам руководитель страны укрепил за собой подобный общественный статус.

Но кто эти рабочие, на которых так демонстративно опирается Кремль, как сами представители этой профессии относятся к своему поприщу, во что трансформируется этот класс в ближайшие несколько лет? И кто сегодня выбирает рабочие специальности? Еще недавно ответов на эти вопросы у властей не было.

В распоряжении «URA.Ru» оказалось масштабное исследование Института социологии РАН под названием «Рабочая молодежь России». Полем для опросов среди 13 регионов стала также и Свердловская область. В рамках исследования опрашивались молодые люди до 29 лет и проводились интервью с руководителями крупных промышленных предприятий (в Свердловской области в географию исследования вошли Екатеринбург и Нижний Тагил). И вот какая тенденция выявилась: молодежь больше не хочет работать на заводах — респонденты предпочитают уютные офисы, даже если зарплата будет в разы меньше.

За 30 лет число молодых людей, занятых на производстве, снизилось в четыре раза. Если в середине 80-х годов на заводах и предприятиях работало абсолютное большинство (80%) экономически активной молодежи, в том числе 37,5% в промышленности, то уже через десять лет число молодежи в промышленности сократилось до 22%. А к 2010 году ситуация изменилась кардинально: в отраслях непроизводственной сферы занята большая часть 20-29-летних — 67%, а отрасли материального производства охватывают только 33% молодых.

В этом отношении интересна мотивация респондентов, которые, окончив среднюю школу, все-таки решаются выбрать себе рабочую специальность. Большинство опрошенных (46,8%) ответили, что такой выбор, прежде всего, гарантировал постоянную работу, 32,9% молодых людей указывают на перспективы хорошей оплаты труда, и только 18,6% заявили, что высоко ценят труд рабочего, то есть, по сути, идут на завод из идеологических соображений. По мнению авторов исследования, столь ярко выраженная потребность в гарантиях и стабильности демонстрируют осознание этой группой своей низкой конкурентоспособности, на выбор рабочего статуса детей толкают материальная нужда, опасения безработицы, трудности трудоустройства.

То есть будущие рабочие, к которым апеллирует президент, становятся таковыми не по призванию, не для модернизации страны и еще каких-то глобальных целей. Для этих ребят место у станка — спасательный круг от угрозы остаться без средств к существованию, от невозможности поступить в университет из-за плохой учебы в школе. Как отмечают авторы исследования, результаты опроса показали, что сами ученики свой уход из школы предпочитают мотивировать не столько плохой учебой или призванием, интересом к будущей рабочей профессии, сколько своей нелюбовью к школе: «В школе было скучно», «Там тебя за человека не держат», «Надоело», и так далее.

При этом в экспертных интервью с представителями кадровых служб заводов и предприятий респонденты, оценивая основные факторы, отторгающие молодежь от промышленного труда, единодушно выделяют два основных — «Низкие зарплаты молодых в начале трудового пути» и «Низкий престиж рабочего труда в обществе». В качестве мер, которые могли бы поднять престиж рабочей профессии, ими высказываются даже такие радикальные предложения, как «уменьшение квоты обучения в высшем образовании», или «прием на работу без опыта работы».

Эксперты, управленцы, менеджеры по работе с молодежью на заводах обращают также внимание на текучесть кадров среди молодых, приходящих на завод. Вот что, например, рассказывает один из респондентов, Николай: «Здесь мало кто остается: приходят, полгода, а то и меньше, поработают и уходят, потому, что зарплата маленькая. Рабочий класс — это, в основном, люди деревенские, мало городских, и им это неинтересно». Другой опрошенный, Алексей, рассказывает о такой же тенденции: «Сейчас, посмотрите, на заводах некому работать — нет квалифицированных рабочих. Люди приходят и уходят. У нас вообще никто не задерживается. Чтобы иметь нормальных специалистов, кто бы хотел работать, надо нормальную зарплату платить. Кто придет — или не платят, или они не хотят работать. И условия тут тяжелые».

Но интересно, что при этом на просьбу социологов дать оценку привлекательности профессиональных позиций, молодые рабочие обнаруживают уважительное отношение именно к своему социальному классу. Так, по их мнению, триада профессиональных позиций в промышленности «инженер» — «техник» — «рабочий» (соответственно 7,5 — 6,6 — 6,1 баллов, если мерить по 10-балльной шкале) превосходит по привлекательности триаду профессиональных позиций непромышленного сектора «специалист с высшим образованием в бюджетной сфере» — «служащий со средним специальным образованием в бюджетной сфере» — «рабочий сферы сервиса и услуг» (соответственно 7,1 — 6,0 — 5,3 баллов). То есть тут обнаруживается та самая разделительная полоса между разными социальными классами, на противопоставлениях которых так любит играть в последнее время власть.

И все-таки, по данным социологов, в исследовании отмечается общий негативный сдвиг в сознании людей по отношению к представителям рабочих специальностей. Эксперты считают это результатом изменения в системе ценностей российской молодежи и показателем низкой привлекательности для нее производственных отраслей и рабочих профессий. Так, в представлениях выпускников средних школ успешная карьера, престижный статус и соответствующий уровень достатка несовместимы с рабочими профессиями. И пример Игоря Холманских тут не в состоянии что-либо изменить.

При этом, как рассказывает «URA.Ru» политтехнолог, близкий к Кремлю, у президента действительно есть искреннее желание опираться на рабочий класс. «Он уважает этих людей, для него они понятны и потому не создают ощущения угрозы. Протестующие рабочие — это не страшно. Можно приехать, снова открыть закрывающийся завод, улучшить условия труда, повысить зарплаты — и в результате получить надежную электоральную поддержку. Путин верит, что Холманских был искренен, когда предлагал приехать в Москву и разогнать Болотную танками. И сам Путин искренне его назначал полпредом — это такая единичная попытка интегрировать в систему власти свежих не клановых людей. Но надо такие кадровые назначения сопровождать еще созданием сильной команды — укреплять со всех флангов, чтобы не превращать чужака в шута, как мы это наблюдали первое время с новым уральским полпредом», — объясняет позицию главы государства наш собеседник.

По его прогнозам, политика в отношении популяризации статуса рабочего, укрепления его благосостояния и социальных позиций будет продолжаться, и практика кадровых назначений с интегрированием в государственную систему управления представителей рабочих специальностей также будет распространяться и в других, не только промышленных регионах. «Для чего собственно нужны такие исследования, как провел Социологический институт РАН: для понимания проблем и того, какие задачи перед нами стоят, чтобы вернуть интерес молодых и талантливых людей к работе на заводах. Нам нужны эти специальности, как и для экономики страны, так и для политики, чтобы мы не ушли все в эфемерную виртуальную жизнь», — поясняет наш источник.