Работодатели нашли уловку: сотрудников лишают отпусков и больничных

Московские работодатели начали заставлять сотрудников оформляться в качестве самозанятых. Так компании снимают с себя ответственность за работника и уходят от налогов, пишет издание Daily Storm. При этом сотрудника на рабочем месте оформляют через договор аренды рабочей площади. «Самозанятые» работники становятся абсолютно бесправными, больничные и отпускные им теперь придется брать за свой счет, уверены эксперты. Профсоюзы считают, что в ближайшее время эта практика начнет распространяться по всей стране.

Напомним, закон о самозанятых вступил в силу с 1 января в Москве, Московской и Калужской областях, а также в Татарстане. Пока он работает в тестовом режиме, это продлится до 31 декабря 2028 года. Документ устанавливает ставку налога 4% для тех, кто оказывает услуги физлицам, и 6% — юрлицам.

Оформление россиян в качестве самозанятых означает полное бесправие работника перед работодателем, пояснил «URA.RU» секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. «В отношении договоров гражданско-правового характера работодатель не несет ответственности за условия работы сотрудника. Каждый отвечает за себя самостоятельно. „Бывшему работнику“ теперь некому будет предъявить претензии за нарушения прав по трудовому законодательству», — сказал собеседник агентства.

Кроме того, это означает, что работодатель не станет вносить отчисления за своего сотрудника в Пенсионный фонд, продолжает руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов Олег Иванов: «Поэтому после завершения трудовой деятельности самозанятым рассчитывать на достойную пенсию не стоит, поскольку они отчислений в социальные фонды не делают. Максимум, самозанятые могут рассчитывать на гарантированные государством мизерные социальные пенсии», — говорит социолог.

По словам Иванова, самозанятым придется брать больничные и отпуска за свой счет.

При этом работодатель без оглядки на трудовое законодательство легко сможет уволить самозанятого сотрудника, как только посчитает это нужным, продолжает эксперт: «Самозанятый не является официальным работником предприятия. Руководитель компании просто отказывается от услуг самозанятого. Его даже увольнять не придется, поскольку никаких юридических трудовых отношений самозанятый с компанией не имеет. Все лишь держится на честном слове работодателя».

Впрочем, в случае сохранения текущей редакции закона, новые формы трудовых отношений могут повсеместно начать распространяться во многих коммерческих предприятиях, отмечают эксперты. «Недобросовестный работодатель уже в полной мере овладел всеми методами ухода от официальных трудовых отношений. Они все более предпочитают использовать заемный труд, гражданско-правовые договоры, как эрзац трудовых отношений. Многие работники в условиях роста безработицы и очень серьезной конкуренции на рынке труда вынуждены соглашаться на подобное оформление отношений с нанимателями», — замечает президент Конфедерации труда России Борис Кравченко.

В результате из-за нового закона пострадают не только миллионы наемных рабочих, но и региональные бюджеты, считает председатель межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» и депутат Заксобрания Ленинградской области Алексей Этманов. «Однозначно, произошло ухудшение трудовых прав. Также у компаний теперь появилась лазейка не выплачивать налоги за каждого работника в бюджет. В результате — хотели как лучше, а получилось как всегда», — резюмирует собеседник «URA.RU».