Нужна ли магистратура российским работодателям

Перед российскими студентами вузов, которые в июне выпустятся из бакалавриата, остро встал вопрос: пойти устраиваться на работу или продолжать обучение в магистратуре? Как рассказали URA.RU HR-специалисты ведущих компаний, с дипломом бакалавра вполне можно устроиться на рынке, но в некоторых случаях иметь магистерское образование все же принципиально важно. Особенно если студент хочет построить успешную карьеру и много зарабатывать.

Рост интереса к специалистам из магистратуры

Магистры — это более квалифицированные сотрудники. А за последние несколько лет на рынке образовалась жесткая нехватка высококвалифицированных специалистов. Особенно сильный недостаток таких кадров испытывают технологические направления. Так что в этих сферах на магистров обращают особое внимание.

Как рассказала проректор Уральского федерального университета (УрФУ) по развитию магистратуры Наталья Андрейченко, по сути, сегодня России нужно совершить технологический прорыв. Так что отраслям просто необходимы работники с компетенциями по развитию совершенно новых для страны производств. Именно такие кадры и готовят по магистерским программам.

«Во время обучения в магистратуре формируется профессиональный потенциал. Студент еще во время обучения может реализовывать цели и задачи организации-партнера. После завершения обучения он, как правило, быстро включается в проектную команду на реальной площадке. Выпускники программ умеют формировать команду или быть частью команды прорыва, учитывают ролевую модель проектной деятельности», — пояснила Андрейченко.

Помимо углубленных профессиональных компетенций, студенты магистратуры получают более продвинутые навыки межличностной коммуникации и учатся эффективно работать в команде. Речь идет о тех самых софт-скиллах, которые высоко ценят абсолютно все работодатели, независимо от сферы деятельности.

«Приглашая на собеседование выпускников вузов, мы оцениваем их профессиональные и деловые качества, а также софт-скиллы. Критерии соответствия кандидата конкретной должности складывается из множества факторов. Мы смотрим, как соискатель учился, совмещал ли он учебу с работой, какие профессиональные интересы у него были в процессе обучения и в какие направления он погрузился глубже, какие проекты реализовал», — прокомментировали процесс отбора соискателей в Сбере. На важность практического опыта работы, специфических навыков и лидерских качеств указали и в Банке Синара.

Где нужны магистры

Квалифицированные кадры очень востребованы на промышленных предприятиях, в сферах IT и экономики, а также в научных организациях РАН. Особенно сильно в таких компаниях ценятся узкопрофильные специалисты, которых обучают на магистратуре. Такие выпускники приходят на работу, уже имея специализированное образование под конкретную должность, детальное понимание всех аспектов своей отрасли и разнообразные практические навыки, отметили в Банке Синара.

Для того чтобы вырастить под свои задачи квалифицированные кадры, работодатели в том числе участвуют в разработке магистерских программ — учебные планы становятся более практикоориентированными. К обучению магистрантов привлекают преподавателей-практиков, которые могут, например, поделиться реальными кейсами с места работы, куда в будущем может устроиться выпускник. Благодаря этому студенты магистратуры получают не только теоретические знания, но и перенимают ценный опыт от старших коллег.

Еще одна неотъемлемая часть таких совместных программ — это производственная практика в компаниях-работодателях. Она позволяет уже в вузе получить опыт работы, изучить внутренние процессы и структуру компании. К тому же производственная практика дает будущим магистрам возможность зарекомендовать себя в компании. Многие молодые люди сразу после выпуска из магистратуры, а иногда и раньше, получают оферы.

Магистратура от работодателя

Такие совместные с вузами магистерские программы на сегодня уже есть у компаний «Контур» и Банк Синара. Как рассказали URA.RU в «Контуре», их направление называется «Цифровая гуманитаристика».

«По программе готовят менеджеров проектов, продуктовых маркетологов, аналитиков данных, UX-исследователей. Студенты получают знания на стыке технических и гуманитарных наук, учатся применять методы компьютерного анализа в социальных и гуманитарных исследованиях — ничего подобного на Урале нет», — рассказали в «Контуре».

Обучением занимаются непосредственно сотрудники «Контура». Они преподают дисциплины технического и управленческого циклов и дают студентам возможность в рамках проектного практикума решить реальные задачи компании. В конце обучения у всех студентов уже имеется портфолио, а лучшие из выпускников претендуют на стажировки и вакансии, причем не только в «Контуре», но и в других IT-компаниях.

Своя магистерская программа есть и у Банка Синара — «Финансы в цифровой экономике». Ее выпускники становятся финансовыми директорами и директорами по стратегии в крупных компаниях, руководителями по цифровой трансформации на предприятиях, а также бизнес-архитекторами.

Преподавателями и консультантами магистратуры выступают топ-менеджеры банковского бизнеса, руководители проектов цифровой трансформации, консультанты в сфере автоматизации бизнеса и IT-решений для компании, интернет-маркетологи и доктора наук. Они знакомят студентов с современными проектами трансформации финансового сектора, IT-технологиями, а также с современными методами управления финансами. Что важно, все эти специалисты выпускаются из вуза с практическими знаниями и четким пониманием специфики своей профессии. Поэтому они готовы приступить к работе сразу по окончанию магистратуры.