Российские компании ждут на работу женщин-руководителей

В России выросла доля приглашений женщин на вакансии среднего и высшего менеджмента. Как сообщила URA.RU главный эксперт по рынку труда сервиса HeadHunter Наталья Данина, в первом полугодии 2021 года на них приходилось 37% таких предложений. А в этом году доля составила уже 40%.

Опрошенные URA.RU эксперты связывают такой тренд не только с ослаблением стереотипов. На рынке не хватает кадров, соответственно, компании все больше вкладываются в различные программы обучения, в которых в том числе участвуют и женщины.

«Эта тенденция сохраняется и связана с растущей потребностью в квалифицированных кадрах. Такое положение подтолкнуло многие компании активно поддерживать программы по обучению и развитию женщин в своей области. В последние годы в энергетике наблюдается рост числа женщин на управленческих позициях, что связано с программами по диверсификации кадров и поддержке женщин в STEM (наука, технологии, инженерия и математика)», — отметил исполнительный директор «Ассоциации менеджеров России» Вячеслав Евсеев.

В какие отрасли идут женщины

По его словам, в список отраслей, где женщины в основном занимают руководящие посты, вошли образование, культура и медицина. Аналогичный список приводит HeadHunter. По данным сервиса, в культуре доля женщин-руководителей составляет 61%, в медицине — 59%.

Как отмечают эксперты, число женщин-управленцев растет и в сферах, которые стереотипно считаются мужскими. Это касается, в частности, финансовых учреждений и банков.

«Больше женщин становится на руководящих позициях в банках и инвестиционных компаниях. В последние годы наблюдается приток женщин в инженерные специальности, что способствует улучшению гендерного баланса на руководящих позициях. В научных учреждениях и исследовательских центрах также все больше женщин занимают руководящие должности, включающие управление проектами, лабораториями и исследовательскими группами», — указывает Евсеев.

Также в этот список аналитики включают сектор IT. Он имеет клише «мужской» профессии, хотя реальных ограничений для работы женщин здесь нет. По данным HeadHunter, на женщин в IT-отрасли приходится сегодня 34% руководящих должностей.

Еще одной сферой, которая не ассоциируется с женщинами-руководителями, но где отмечается прирост их числа, выступает промышленность. Так, в химическом производстве, по данным HH, доля управленцев женского пола доходит до 30%, в тяжелом машиностроении — до 26%, в металлургии, добыче ископаемых и энергетике — до 25%.

Главная на производстве

Прогрессивные отечественные компании, в том числе и промышленные предусматривают увеличение доли женщин-руководителей на стратегическом уровне, включая эти цели в стратегии устойчивого развития. В СИБУРе таковых сейчас 17%, а среди специалистов — почти половина (46%). Реализация этой задачи сводится отнюдь не к тому, чтобы сделать для женщин ступеньку карьерной лестницы повыше и удобнее, чем у коллег-мужчин, объяснили там URA.RU. Основная задача — поддержание равных условий и возможностей для профессионального и карьерного роста.

В этом году на крупнейшем нефтехимическом предприятии СИБУРа и страны — «ЗапСибНефтехиме» появилась первая женщина-начальник производства. Евгения Титнева отвечает за производство деминерализованной воды и очистки производственного конденсата на предприятии.

«Начинала с самого нуля и постепенно двигалась вперед. За 20 лет приобрела бесценный опыт. Когда пришла, была лаборантом второго разряда, потом стала аппаратчиком третьего разряда, получила четвертый, дальше повышение и должность начальника смены. Следом перешла в исполнительную дирекцию на должность ведущего инженера химической службы, которая осуществляет кураторство водоподготовительных установок по всей энергосистеме Иркутской области», — рассказала Титнева.

Всего за год работ на тобольском предприятии СИБУРа Евгения раскрылась, проявила себя и стала руководителем. Сейчас штат ее подчиненных составляет 35 человек.

«С первых дней на новом месте была приятно удивлена как атмосферой открытости, поддержки и вовлеченности, так и большим количеством инструментов, позволяющим более эффективно выполнять свою работу», — отметила Евгения.

Прогресс на службе у женщин

Уровень автоматизации и цифровизации современной промышленности дает возможность управлять ей буквально из кресла. На производствах СИБУРа до 80% ручных и рутинных операций уже давно автоматизированы. Это освобождает время для творчества и креатива. В этом женщинам часто нет равных среди мужчин.

Развиваться в профессии старший менеджер производства водоподготовки Анжелика Девяткова продолжает все шесть лет работы на «ЗапСибНефтехиме». Серьезным этапом для девушки стало участие в Форуме молодых специалистов — ежегодном мероприятии для начинающих профессионалов. Анжелика собрала команду коллег, возглавила ее и взяла ответственность за разработку, защиту и реализацию производственного проекта. Она стремительно шагает по карьерной лестнице, следующая ступенька которой — начальник производства.

«Я не пытаюсь кому-то специально понравиться, знаю, что в СИБУРе доверие, уважение и признание можно завоевать только своим примером и честным отношением к делу. Кто-то считает меня излишне требовательной и настойчивой, но у нас — опасное производство. И одна из ключевых ценностей СИБУРА — „Безопасность без компромиссов“. И очень важно, чтобы персонал умел вести технологический режим и принимать верное решение в нештатных ситуациях», — считает Анжелика.

Работодатели не ставят самоцелью достижение равенства полов в исторически «мужских сферах» экономики и промышленности. СИБУР использует термин «гендерный баланс». Мужчинам и женщинам должны быть одинаково доступны программы обучения, стажировки и другие инструменты для развития, которые предоставляет компания.