Какую профессию выбрать, чтобы зарабатывать 250 тысяч рублей

Зарплаты на свердловских заводах выросли больше чем на треть в первом полугодии 2024 года и составляют в среднем около 80 тысяч рублей, рассказали URA.RU в «Авито Работе». При этом кандидатам с опытом готовы платить еще больше: аналитики приводят цифры в 150-250 тысяч рублей в месяц.

По словам экспертов, сегодня один из самых простых и быстрых способов получить востребованную специальность и устроиться на высокооплачиваемую работу, — поступить в «Профессионалитет». В каких именно колледжах учат по этой программе и на какие позиции устраиваются после нее выпускники, корреспонденту URA.RU рассказали непосредственно в компаниях.

Самые востребованные специальности

По словам регионального представителя «Авито Работы» на Урале Елизаветы Чуриной, на рынке труда Свердловской области в последнее время наблюдается резкий рост спроса на специалистов рабочих профессий. Так, в первом полугодии в сфере «Производство, сырье, сельское хозяйство» число вакансий увеличилось аж в 1,9 раза. А средние зарплаты выросли на 36%. При этом специалистам с образованием и опытом готовы платить гораздо больше. Так, инженеру-технологу оборудования с ЧПУ с опытом не менее пяти лет обещают в Первоуральске 165 000-200 000 рублей в месяц. А сварщику полуавтоматической сварки со стажем от трех лет в Михайловске дают 150 000-250 000 рублей в месяц.

Многим профессиям предприятия обучают будущих работников в сотрудничестве с колледжами, рассказывает эксперт. Для молодежи это сегодня один из самых простых и быстрых способов попасть на заводы, для работодателей — решить проблему дефицита кадров. «Значимый эффект должен принести „Профессионалитет“, который объединяет работодателей, учебные заведения и будущих специалистов», — считает Чурина.

«Профессионалитет» — это федеральный проект, в рамках которого предприятия и колледжи объединяются, создают образовательные кластеры и воспитывают действительно востребованных в отрасли специалистов с необходимыми компетенциями. Для этого в образовательных программах делается максимальный упор на практику.

Свердловская область подключилась к проекту одной из первых, в 2022 году, по инициативе губернатора Евгения Куйвашева. «Видим главную задачу в том, чтобы навыки молодых специалистов максимально соответствовали потребностям рынка и запросам работодателей. В 2023 году по программам проекта обучалось свыше семи тысяч студентов техникумов и колледжей. В 2024 году планируем обучение порядка 10 тысяч студентов», — заявлял ранее глава региона.

Всего в проекте сегодня участвуют 65 свердловских ссузов и 136 промышленных предприятий. «„Профессионалитет“ кардинально меняет подход к профессиональному образованию — обучение по сокращенной программе, ориентированное на практику, с непосредственным участием работодателя. Такая методика в условиях импортозамещения позволит успешно решать кадровые вопросы для приоритетных отраслей российской экономики», — подчеркивал министр образования и молодежной политики Свердловской области Юрий Биктуганов.

Как попасть на работу на одно из самых закрытых предприятий региона

Одно из самых закрытых предприятий региона, куда можно легко попасть после «Профессионалитета», — Машиностроительный завод им. М. И. Калинина. Он подключился к проекту в 2023 году. Предприятие сотрудничает сразу с несколькими ссузами: екатеринбургским техникумом «Автоматика», Уральским политехническим колледжем, Екатеринбургским промышленно-технологическим техникумом им. В.М. Курочкина, а также университетским колледжем при РГППУ. В этих учебных заведениях обучают операторов станков с программным управлением, операторов-наладчиков металлообрабатывающих станков, токарей, фрезеровщиков. Также там можно получить профессии наладчика станков и оборудования в механообработке, мастера слесарных работ, монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

«Сегодня уже 94 студента с первого по выпускной курс из восьми колледжей и техникумов Екатеринбурга являются целевиками ПРАО „МЗИК“. Большинство из них обучаются по сокращенным срокам программ проекта „Профессионалитет“», — рассказали URA.RU в пресс-службе МЗИКа.

Там добавили, что молодые сотрудники, только-только пришедшие на завод, сразу получают зарплату высококвалифицированного рабочего с опытом. Специально для этого на предприятии установили персональную надбавку для новичков. Помимо этого, сотрудникам, у которых есть ипотека, на МЗИКе компенсируют банковские проценты, возмещают расходы на аренду жилья, а более опытным специалистам еще и выдают одно- и двухкомнатные квартиры в ЖК комфорт-класса.

Кого ждут в титановом холдинге

Еще одно из самых желанных мест работы для свердловчан — это главное титановое предприятие России ВСМПО-АВИСМА. В вопросе воспитания кадров завод плотно сотрудничает с Верхнесалдинским авиаметаллургическим колледжем им. А.А.Евстигнеева. Вместо 2 лет 10 месяцев специально для предприятия молодых специалистов готовят на год меньше — 1 год 10 месяцев.

«Ежегодно в Корпорацию трудоустраиваются для прохождения практической подготовки около 400 студентов СПО, из них около 300 человек — студенты Верхнесалдинского колледжа», — рассказывают в ВСМПО-АВИСМА. После практики студенты остаются работать токарями, слесарями-ремонтниками, плавильщиками, сварщиками. Их берут на позиции слесарей-ремонтников, электриков, машинистов крана, лаборантов. А в 2023 году, рассказывают в пресс-службе ВСМПО-АВИСМА, совместно с колледжем предприятие в рамках «Профессионалитета» начало готовить работников еще по одному новому направлению — «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений».

Как отмечают в пресс-службе, лучшие студенты сразу после «Профессионалитета» могут попасть сразу в одну из дирекций Корпорации. «Корпорация проводит специальный отбор среди лучших студентов колледжа на позиции специалистов в различные дирекции Корпорации. У ребят имеется возможность заниматься научными разработками, исследованиями и инновациями, внедрять различные проекты в деятельность Корпорации, реализовывать проекты по операционной эффективности», — прокомментировали в ВСМПО-АВИСМА.

Чтобы молодые сотрудники быстро влились в работу, для них внедрена специальная программа адаптации — «ВзлеTi». В рамках нее можно пройти различные тренинги или, например, сформировать персональный карьерный трек.

Помимо обучения и достойных зарплат, для молодых сотрудников на ВСМПО-АВИСМА предусмотрен ряд бонусов. Это различные доплаты в течение года, ДМС, компенсация аренды жилья и возможность бесплатного получения высшего образования.

Работа с первого курса

В компанию СВЭЛ, которая является одним из лидеров по производству электротехнического оборудования в России и СНГ, также можно быстро попасть из «Профессионалитета». Причем, как говорят на предприятии, молодых специалистов устраивают на завод уже с первого курса, еще до исполнения им 18 лет.

«Так как в „Профессионалитете“ сокращенные учебные программы, и зачастую ребята не достигают совершеннолетия на момент выпуска, мы идем им навстречу и планируем устраивать на неполный рабочий день на некоторые виды работ, согласно ТК РФ», — рассказали URA.RU в пресс-службе СВЭЛ.

Студентов «Профессионалитета», обучающихся в Екатеринбургском промышленно-технологическим техникуме им. В.М. Курочкина, Екатеринбургском техникуме химического машиностроения и в Уральском государственном колледже им. И.И. Ползунова, берут на позиции сварщиков и электромонтажников. Уже во время практики ребята получают оклад 27 000 рублей плюс премию.

«Мы предлагаем работу на современном светлом производстве с новыми станками. Мы применяем современные технологии и решаем нестандартные задачи. У нас сменный график работы, официальное трудоустройство, полис ДМС», — говорят в СВЭЛ.

Сейчас в Свердловской области действуют образовательные кластеры по таким направлениям промышленности, как металлургия, машиностроение, горно-металлургическое дело. В будущем в регионе откроется еще один кластер «Профессионалитета» — там будут готовить кадры для энергетики, сообщили в министерстве образования Свердловской области, которое курирует реализацию федерального проекта в регионе.

«В настоящее время в Свердловской области самый высокий уровень по реализации федерального проекта „Профессионалитет“. Подписанное соглашение (между властями колледжами и энергетиками — прим. ред.) позволит нам заявиться с предложением по созданию еще одного кластера в регионе — по энергетике. Это позволит не только оснастить технически учебные заведения, но и выстроить систему, ориентированную на практическую работу», — сказал министр образования и молодежной политики Свердловской области Юрий Биктуганов.