Все регионы
09:43   03 марта 2009

Девяти директорам в Челябинской области грозит уголовная ответственность за задержку зарплат

С начала года органы прокурорского надзора Челябинской области направили в следственные отделы сразу девять материалов для решения вопроса об уголовном преследовании по факту невыплаты заработной платы в течение более двух месяцев. Прокуратура Южного Урала дала очередной отчет о своей деятельности по охране законных прав наемных работников. Как сообщается на официальном сайте ведомства, в отношении 68 должностных лиц на предприятиях и организациях возбуждены административные дела, а 21 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

С начала года прокурорами внесено уже 105 представлений об устранении нарушений трудового законодательства, опротестовано 28 правовых актов, объявлено 50 предостережений о недопустимости нарушения закона. Кроме того, в суд направлено 240 заявлений о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Как сообщается, претензии прокуратуры, в частности, возникли к руководству ООО «Усть-Катавский гранитный карьер». По сигналу из территориального органа Федеральной службы государственной статистики, на предприятии была выявлена задолженность перед работниками в размере 1 млн. 470 тыс. рублей. Прокурором города было незамедлительно проведено рабочее совещание с участием исполнительного директора предприятия по вопросам безотлагательного устранения нарушений трудового законодательства.

Также стоит напомнить, что с начала финансового кризиса по распоряжению генерального прокурора Юрия Чайки все региональные прокуратуры должны контролировать соблюдение трудовых прав сотрудников предприятий.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям