Все регионы
09:56   17 марта 2009

Внимание, топ-менеджерам! За невыплату зарплаты во время кризиса можно лишиться должности

Мировой судья Мишкинского района дисквалифицировал на 1 год директора ООО «ТК «Керамика» Владимира Хохлова, который систематически не выплачивал своим подчиненным заработную плату. Дисквалификация исключает возможность занимать им руководящие должности в организациях всех форм собственности. Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе прокуратуры Курганской области, о фактах невыплаты зарплаты стало известно из обращений сотрудников «Керамики» в правоохранительные органы. В ходе прокурорской проверки выяснилось, что долг предприятия перед 22 рабочими составляет 762 тыс. рублей (период с сентября по февраль 2009 года).
 
Более того, ревизия показала, что Хохлов в августе прошлого года уже привлекался прокуратурой района к административной ответственности за невыплату зарплаты. Однако мер, направленных на устранение ситуации не принял. В феврале этого года в отношении топ-менеджера было возбуждено дело об административном правонарушении по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за повторное нарушение трудового законодательства. Кроме того, в настоящее время по поручению прокуратуры проводится проверка, в ходе которой бездействию Хохлова будет дана уголовно-правовая оценка.
 
Стоит напомнить, что в настоящее время органы надзора пристально следят за выполнением руководителями предприятий трудового законодательства в части незаконных увольнений и выплаты заработной платы. Соответствующее поручение было дано генпрокурором РФ Юрием Чайкой в конце прошлого года. Связано это с экономическим кризисом.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям