Кризис переживает, кто как может. Работодатели Екатеринбурга больше всех в России снизили зарплаты подчиненным, а пермские, наоборот, повысили

За первый квартал 2009 года в Екатеринбурге зафиксировано максимальное снижение заработных плат - 4,5%. Таковы данные Центра аналитических исследований кадрового холдинга «Анкор», которые сегодня, 6 мая, публикует газета «КоммерсантЪ». Отметим, максимальное снижение, помимо уральской столицы, также зарегистрировано в Краснодаре - 4%.
 
Между тем, в Перми в первом квартале 2009 года по сравнению с последним кварталом 2008 года отмечен один рост зарплат - 3%. Рост также зафиксирован в Воронеже - 3,5%.
 
Исследования были проведены в 10 крупнейших городах России, опрошены представители 271 российских и иностранных компаний. Директор Центра аналитических исследований Наталья Данина отмечает, что данные по зарплатам «колеблются, но несущественно». «Мы зафиксировали отрицательный рост зарплат в 50% исследуемых регионов. Но в целом можно говорить, что зарплаты заморожены, и подобная ситуация будет сохраняться до конца года»,— прогнозирует она. При этом, по ее словам, из-за девальвации рубля и отсутствия индексации инфляции реальные заработки значительно сократились. С этим согласен и президент «ЭКОПСИ Консалтинг» Марк Розин: «От премий отказалось подавляющее большинство компаний, многие их снизили. А что касается фиксированной части заработка, то она фактически стоит на месте». По его словам, реальные заработки падают — в том числе и за счет выплат в рублях. «Доходы снизились более чем на 40%»,— резюмирует он.
 
Управляющий партнер консалтинговой компании AXES Management Сергей Львов отмечает, что в первом квартале 2009 года более 50% компаний сократили зарплаты на 10-15% по сравнению с августом 2008 года, но оптимистичен в прогнозах. «Сокращая зарплаты, премии, льготы, работодатели обещали все вернуть в июне. Вполне возможно, уже больше половины компаний сдержат обещание», — предполагает Львов.
 
Директор отделения «Кадровый консалтинг» Kelly Services Вероника Онищенко отмечает, что фиксированную часть оклада снизить «очень проблематично», поэтому работодатели предпочитают сокращать премии.