Уральский мегазавод отчитался о выходе из кризиса: показатели лучше даже кризисного 2008-го

Чистая прибыль «Уралвагонзавода» за девять месяцев текущего года составила 2,7 млрд рублей. Об этом было заявлено на расширенном совещании, проведенном на предприятии. За отчетный период товарной продукции изготовлено на 34,785 млрд рублей, а реализовано - на 35,512 млрд рублей. Всего за 9 месяцев сделано 12 тыс. 849 единиц подвижного состава, в том числе 9 тыс. 15 полувагонов и 3 тыс. 815 цистерн. Кроме того, произведено 23 экскаватора и 64 погрузчика. При этом показатель уровня брака снизился почти на 10%. Объемы реализации превышают объемы производства, что связано с увеличением спроса на подвижной состав. Основными потребителями полувагонов УВЗ по-прежнему остаются Первая грузовая и Новая перевозочная компании, а цистерн – ОАО «Востокнефтетранс».

 

В четвертом квартале предстоит выпустить почти 6,5 тыс. единиц подвижного состава, по десять погрузчиков и экскаваторов. При условии 100%-го выполнения годового плана «Уралвагонзавод» впервые за последние три года выйдет на рекордные объемы производства.

 

Сегодня на УВЗ реализуется 24 инвестиционных проекта. Однако основным остается - по реконструкции и техперевооружению специального производства, который осуществляется в рамках целевой федеральной программы. Не менее значим проект по освоению нового вида продукции - мобильной буровой установки. Так, приемочные испытания МБР-125 должны быть проведены в четвертом квартале нынешнего года.

 

Заместитель гендиректора по персоналу Светлана Иванилова рассказала о реализации социальной политики корпорации, которая направлена на повышение качества жизни трудящихся. Затраты на социальное развитие за отчетный период составили 601,4 млн рублей. Из них 347,9 млн – на содержание объектов соцкультбыта. В сентябре размер средней заработной платы вырос до 21 тыс. 358 рублей. За 9 месяцев он составил 16 тыс. 671 рубль.

 

Особое внимание Светлана Иванилова обратила на то, что службой по персоналу корпорации проводится большая работа по сохранению кадрового потенциала механосборочного производства. Уже завершена инвентаризация рабочих мест. Началось опережающее обучение рабочих и служащих. В ближайшее время ряд цехов вагоносборочного производства перейдут на 4-бригадный график работы, что позволит увеличить объемы производства полувагонов, а также даст возможность создать более 700 дополнительных рабочих мест. Предпринятые меры направлены на сохранение специалистов и избежание массовых сокращений.