Работа-мечта. Менеджеры югорской «дочки» «Роснефти» поехали в Тюмень «выкупать» студентов

Представители «Юганскнефтегаза» посетили Тюменский государственный нефтегазовый университет, чтобы выбрать самых лучших из числа студентов вуза и дать им возможность стать работниками компании. Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе компании, заинтересованность возможностью трудоустройства в этом году рекордно высокая, что показал переполненный студентами зал.

 

С компанией и предъявляемыми требованиями к потенциальным сотрудникам студентов познакомили начальник управления развития персонала «РН-Юганскнефтегаз» Любовь Лушникова, начальник отдела обучения и развития персонала Роман Крупко и главный специалист управления развития персонала Роман Грибов.

 

Студенты могли задать интересующие их вопросы представителям «дочки» «Роснефти». Молодые люди интересовались уровнем зарплат, социальным пакетом, возможностью участия в ипотечном жилищном кредитовании, существующем в компании для молодых специалистов.

 

Один из интересных проектов, который реализуется в компании в отношении кадровой политики, - «Школа-вуз-предприятие». Начальные знания ребята получают еще в школе в «Роснефть-классах», более предметные знания – в вузе, совершенствуются в профессии в первые годы работы на предприятии. Молодые специалисты при поступлении на работу имеют возможность также принимать участие в научно-технических конференциях, которые проходят в компании ежегодно и позволяют новобранцам заявить о себе. Так, в первых числах ноября прошёл фестиваль «Роснефть завтра», куда были приглашены стипендиаты ТГНГУ. В рамках мероприятия прошла деловая игра, где участники представили инновационные проекты, направленные на развитие компании.

 

Гости также сообщили, что «Юганскнефтегаз» - одно из немногих в России предприятий, которое принимает на производственную практику большое количество студентов. В этом году 543 человека переняли опыт у работников компании. Стоит отметить, что стажировка студентам оплачивается, а иногородним предоставляется комната в общежитии. Особые условия компания предоставляет молодым специалистам. Правда, начать карьеру в «Юганскнефтегазе» придется с рабочей профессии, сразу руководящую должность никто не предложит. Сначала нужно подтвердить свои знания на практике. Зарекомендовавший себя с лучшей стороны молодой специалист достаточно быстро поднимается по карьерной лестнице.

 

Пройти собеседование при поступлении на работу в «Юганскнефтегаз» не так просто – критерии достаточно жесткие. Однако волноваться тоже не стоит. Как отметили представители компании, комиссия, работающая на собеседовании, задает вопросы по дипломным работам претендентов на трудоустройство, соответственно, если молодой специалист владеет материалом, то ему волноваться нечего.