Все регионы
12:30   02 сентября 2013

Битва за оборонку. Пермский пороховой завод останется без директора. Замену уже подыскали

Борис Шакуля, директор Пермского порохового завода в ближайшее время может уволиться с занимаемой должности. Этот шаг станет вынужденной мерой. Минпромторг РФ минувшей весной отозвал у Шакули допуск к гостайне и не намерен его возвращать из-за недоверия директору оборонного предприятия, сообщает «Коммерсант».

Напомним, на протяжении шести лет ни один руководитель завода не продержался на этой работе дольше года. Практически против каждого возбуждались уголовные дела по факту растраты или хищения. При этом ППЗ был хронически убыточным, а зарплаты рабочих, которые заметно отставали от средних по отрасли, задерживали не по одному месяцу. Оздоровить финансовую ситуацию на предприятии удалось только Шакуле. ППЗ стал приносить прибыль и смог увеличить зарплаты рабочим. Однако дальнейшие планы развития, включая проект пермского порохового кластера, реализованы не были.

В мае 2013 года Кировский следственный отдел возбудил в отношении директора ППЗ уголовное дело по факту злоупотребления должностными полномочиями. Шакулю обвиняют в том, что он заплатил ОАО «Союзпром НИИпроект» фактически за несделанную работу по разработке проектной документации на реконструкцию производства в рамках федеральной целевой программы «Развитие оборонно-промышленного комплекса».

После этого Шакуля ушел на больничный, где и продолжает находиться в настоящее время. Среди тех, кто может быть назначен новым директором, называют и.о. гендиректора Сергея Мохначева, зам. гендиректора по безопасности Евгения Кибанова и главного инженера завода Леонида Макарова.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям