Все регионы
18:52   11 сентября 2013

Кадровый голод? Администрация Магнитогорска ищет новых чиновников через HeadHunter

Кадровый голод вынудил администрацию Магнитогорска искать новых чиновников с помощью популярного портала по поиску работы HeadHunter. Как передает корреспондент «URA.Ru», на сайте виртуального кадрового агентства размещена вакансия аналитика подразделения инвестиционных проектов с зарплатой в 17-22 тыс. рублей.

Как говорится в объявлении, служба инвестиционных проектов и стратегического развития создана в прошлом году «в связи с необходимостью диверсификации экономики города и создания комплексного инвестиционного плана». Это подразделение занимается привлечением инвесторов, продвижением инвестпроектов, государственно-частным партнерством, брендированием и стратегическим развитием города.

Среди требований к соискателю должности в мэрии: опыт работы от 1 до 3 лет, высшее экономическое образование (преимущество специальностям «математические методы в экономике», «финансы и кредит», очная форма обучения), опыт в бизнес-планировании (написание бизнес-планов — ключевой навык), знание законодательства в области инвестиционной деятельности, хорошее знание английского языка (деловая переписка, телефонные переговоры). В его обязанности будут входить составление и проверка бизнес-планов, управление проектами, продвижение инвестпроектов и поиск инвесторов.

Отметим, что обычно чиновники назначаются по результатам конкурсов, объявленных на официальных сайтах муниципальных и государственных структур. Однако в Магнитке в поиске узкого специалиста, видимо, решили задействовать все каналы коммуникации с потенциальными претендентами на должность.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям