Я б в топ-менеджеры пошел! Как Миллер догнал Сечина, сколько получают члены правления «Новатэка», и куда пойти работать, чтоб ни в чем себе не отказывать. РЕЙТИНГ ЗАРПЛАТ

Деловое издание Slon опубликовало ежегодное исследование, рассказывающее о том, какой «ценник» на представителей топ-менеджмента установился в самых разных отраслях. Согласно рейтингу, наиболее щедрые вознаграждения получают гендиректоры нефтегазовой и банковской сферы, а также те, кто служит на благо металлургии. Такова первая тройка топ-10 отраслей, где компании готовы щедро озолотить управленцев.

Как отмечает издание, лидером по выплатам руководству хедхантеры называют «Роснефть». Госкомпания, по опубликованной ранее журналом CEO информации, выплатила ключевому руководству в общей сложности 9,1 млрд рублей ($292 млн), из этой суммы почти 10% мог получить президент компании Игорь Сечин. Источники уже «Коммерсанта» рассказывают, что годовая зарплата главы «Роснефти» составляет $10 млн, столько же — годовой бонус Сечина, также 10 млн долларов составила его премия за приобретение ТНК-BP. По информации Slon, глава «Газпрома» Алексей Миллера Сечину не уступает. Несмотря на то, что топ-менеджеры «Газпрома» в среднем получили лишь по два миллиона долларов на каждого из 17 членов правления, руководители монополиста компенсируют это за счет участия в советах директоров дочерних и аффилированных компаний. Так, Алексей Миллер по состоянию на 30 июня возглавлял высшие органы управления Газпромбанка, «Газпром нефти», страховой компании «Согаз», «Газфонда», «Газпром медиахолдинга» и ряда других структур, и суммарно его годовой доход может достигать $25–30 млн.

Также представлены доходы членов правлений конкретных организаций. К примеру, указано, что в 2012 году выплаты членам правления «Новатэк» (14 человек) составили 41,8 млн долларов, т.е. 5,2 млн на каждого.

Неплохо устроились и представители топ-менеджмента банков — годовая компенсация председателей правления, по данным, предоставленным Slon, в среднем составляет от 300 тыс. до 15 млн долларов. Фиксированная часть (то есть зарплата) — от 270 тыс. до пяти миллионов. Члены правления Сбербанка за 2012 год на 14 человек получили 63,4 млн долларов. В среднем каждый из них получил по 4,5 млн долларов.

Стоило ли сомневаться, что одна из лидирующих позиций достанется металлургии? Компенсация гендиректоров в этой отрасли в 2012 году составила от 690 тыс. до 30 млн долларов, из них зарплата — от 590 тыс. до 10 млн долларов. К примеру, гендиректор компании «РусАл», имеющей сразу несколько активов на Урале, Олег Дерипаска и в 2011, и в 2012 году получил вознаграждения по два миллиона долларов. Лидером по вознаграждению топ-менеджменту среди металлургических компаний называют «Норильский никель», который в 2013 году задал новые ориентиры по зарплатам. Напомним, досрочно отправленный в отставку гендиректор компании Владимир Стржалковский получил «золотой парашют» на баснословную сумму $100 млн, которая выплачивается ему тремя траншами. При этом фиксированная часть зарплаты экс-CEO была намного ниже — «всего» $4,8 млн в год.

Также хорошо зарабатывает топ-менеджмент в сфере телекоммуникаций: здесь гендиректоры могут рассчитывать на компенсацию от 500 тыс. до пяти млн долларов в год, из которых фиксированная часть составляет от 350 тыс. до 2,4 млн долларов. Члены правления компании «Мегафон» в 2012 году в среднем получили по 2,7 млн долларов на «брата», компании МТС — по 899 тысяч долларов.

Также в рейтинге представлены такие отрасли, как розничные сети, строительные и девелоперские компании, электроэнергетика, интернет- и медиакомпании, страховые компании и производственные компании потребительского сектора, замыкающие десятку. Здесь гендиректоры за 2012 год получили компенсации в размере от 175 тыс. до 1,2 млн долларов. При этом, как обнадеживает отечественного соискателя Slon, «на позиции, которые всегда были заняты иностранными специалистами, даже международные производители зовут российских менеджеров», поскольку «квалификация последних уже позволяет конкурировать на равных с иностранцами на рынке труда, а знание местных реалий ставит доморощенных топ-менеджеров на недосягаемую высоту».