Все регионы
13:44   20 декабря 2013

Не пей на корпоративе, звездой Ютуба станешь! Клерки Екатеринбурга пожаловались на пьяных коллег

Что плохого может быть в новогодних корпоративах? На этот вопрос отвечает исследование компании HeadHunter. Согласно результатам опроса, вечеринки, посвященные празднованию Нового года, приняты в 86 процентах компаний Екатеринбурга. И чаще всего (65 процентов) трудовые коллективы гуляют в ресторане или кафе. Всего 19 процентов компаний ограничиваются небольшими застольями в офисах и всего восемь — выезжают отмечать наступление Нового года за город.

Однако не все работники рады корпоративу как таковому — каждый десятый согласен обойтись без подобных развлечений, а 13 процентов предпочитают просто поздравить коллег и уехать домой. Для каждого пятого самым лучшим новогодним праздником была бы отмена корпоратива и выплата потраченных на его организацию средств в качестве премий всем сотрудникам.

Среди факторов, нервирующих во время празднования Нового года с коллегами, — собственные комплексы, нетерпимость к недостаткам других, излишняя требовательность к организаторам и перфекционизм. 12 процентов опрошенных беспокоит то, как они выглядят. Столько же пугаются большого количества людей, чуть больше (13 процентов) просто скучают среди общего веселья.

Кроме того, причиной неудовлетворенности корпоративами стали: дискомфорт просто от того, что праздник посетить необходимо и отказаться никак нельзя (17 процентов) и нетрезвые коллеги (34 процента). При этом для 14 процентов нервирующим фактором стали не коллеги, а руководители после принятия значительной доли спиртного.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям