Работодатели, у вас кадровый кризис? Учитесь, как привлекать на предприятие молодежь. На «Лепсе» раздают «золотые ключики»

Генеральный директор ОАО «Лепсе» Геннадий Мамаев вручил трём молодым работникам предприятия ключи от благоустроенных квартир. Служебное жилье получили семьи Сергея Святова, начальника эксплуатационно-ремонтного отдела, Олега Пикова, старшего мастера гальванического цеха, и Сергея Пупышева, электромеханика сборочного цеха.

Системное решение проблемы жилья для молодёжи на «Лепсе» началось в 2006 году, когда был открыт жилищный комплекс. В нем 56 одно- и двухкомнатных квартир. И все предназначены для самых достойных молодых работников завода, который входит в состав корпорации УВЗ. Квартиры распределяются в соответствии с положением «О конкурсе на право улучшения жилищных условий».

В данном конкурсе могут участвовать все лепсенцы в возрасте до 35 лет с заводским стажем не менее трёх лет. Рейтинговая шкала включает востребованность профессии, вклад работника в развитие современных технологий и рационализаторскую деятельность, стремление к повышению квалификации, достижения на заводских и областных конкурсах профессионального мастерства, участие в общественной жизни.

В 2014 году планируется сдать еще пять служебных квартир, а это значит, что еще пять семей смогут справить новоселье. Кроме того, с 2011-го на «ЛЕПСЕ» есть и своя ипотека: с перспективными работниками заключаются договоры о возмещении затрат на уплату процентов по кредитам на приобретение и строительство жилья. Заключено уже 34 договора. Эти заводчане, переезжая в собственное жильё, освобождают служебное. Так происходит постоянное улучшение жилищных условий, что почувствовали 93 молодых лепсенца, в семьях которых за это время родилось 32 ребёнка.