Придется делиться. Топ-менеджерам госкомпаний урежут зарплату. «Сначала пусть обеспечат рабочих!»

Руководители государственных предприятий не смогут получать ежемесячную оплату труда больше восьмикратной средней зарплаты своих сотрудников. По сравнению с сегодняшним разрешенным заработком, когда у начальников ФГУПа зарплата прописана в сумме не более 16 заработков рабочего первого разряда, денежное довольствие может быть урезано в два раза. Такое постановление разработало Министерство труда РФ. В ведомстве посчитали, что таким образом топ-менеджеры предприятия будут заинтересованы в увеличении заработка подчиненных.

"Предусматривается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников этих предприятий... в кратности от 1 до 8«,— говорится в пояснительной записке, которая оказалась в распоряжении газеты «Коммерсантъ». При этом подразумевается, что оклад гендиректора будет на 10–30% больше, чем у его заместителей и главного бухгалтера.

Как утверждают в Минтруда, сейчас директора повышают только минимальную тарифную ставку рабочих. Размер зарплаты других категорий работников при этом может оставаться неизменным. Предложенные в закон поправки могут стимулировать топ-менеджеров унитарных предприятий увеличивать зарплаты подчиненных.

Отметим, что восьмикратное ограничение по зарплате с 2012 года действует для глав федеральных бюджетных организаций. Но это ограничение не коснулось 45 учреждений, находящихся в ведомстве Министерства образования и науки, МИДа, Минкульта, Минфина, Минэкономики и ряда федеральных служб и агентств. Тогда же примеру решили последовать в Минздраве, ограничив зарплату у главврачей государственных и муниципальных больниц восемью средними заработками медперсонала.

Об ограничении заработка директоров госучреждений и предприятий президент Владимир Путин говорил в апреле. Уже в октябре Минтруда должен дать главе государства отчет о том, как было реализовано его предложение.

Однако эксперты сомневаются, что это действенная мера по увеличению благосостояния работников ФГУПов. «Оклад составляет лишь часть дохода», — говорит управляющий директор HeadHunter Михаил Жуков. Его поддерживает коллега, президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров: «Руководитель крупного предприятия всегда найдет способ сравнять свой доход с рыночным. Зарплата и реальный доход далеко не одно и то же».