Все регионы
16:02   29 июля 2014

В Зауралье пока уменьшается число безработных. Но расслабляться рано — вскоре ждите сокращений. ИНФОГРАФИКА

В Зауралье снижается уровень регистрируемой безработицы. По данным областного управления по труду и занятости, на конец июня 2014 года в органах службы занятости состояло на учете 7 тыс. 472 человека, безработными официально признаны — 6 тыс. 392 человека. На 1 июня этот показатель был на уровне 6 тыс. 594 человек, в мае таких людей было 6 тыс. 388 человек.

Самая низкая напряженность на рынке труда зафиксирована в Шадринске (0,3), самая высокая — в Звериноголовском районе (8,5). Как и в прошлом месяце, наиболее востребованные профессии — подсобный рабочий, фельдшер, медсестра, врач.

В этом году о предстоящем увольнении были предупреждены 2 тыс. 296 человек, из них с начала года работу потеряли 832. «Численность работников, предполагаемых к увольнению на 1 июля 2014 года, составила 1 тыс. 464 человека с 60 предприятий. Задолженность по заработной плате в Курганской области по данным статистики на 1 июля составила 1 млн 985 тыс. рублей», — сообщается в ежемесячном отчете ведомства. Как пояснила «URA.Ru» первый заместитель начальника главного управления по труду и занятости Курганской области Зинаида Суркова, к счастью, массовых сокращений в ближайшее время не будет. Но, по словам собеседницы агентства, например, предполагается, что из-за ликвидации катайской агрофирмы «Шутихинская» уволят 41 человека, ликвидируют и филиал аграрно-строительного колледжа в Шумихе, поэтому работу потеряют 36 человек.

Добавим, за последнее время изменилось количество людей, которые работают неполный день.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям