Дай бог, чтобы кризис не пошатнул устои. Правительство Южного Урала поощрило ответственных работодателей. Отличился магнитогорский завод-гигант

Коллективный договор ММК признан лучшим Челябинской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Накануне на расширенном заседании комиссии состоялось награждение победителей и призеров областного конкурса по итогам работы за 2013 год.

Инициатором традиционного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» выступает правительство Челябинской области. Как сообщает пресс-служба администрации Магнитогорска, участники, представляющие внебюджетные и бюджетные организации из 15 муниципальных образований региона, были распределены по группам в зависимости от численности работников. Члены жюри оценивали представленные на конкурс договоры по нескольким критериям: оплата труда и социальные выплаты, охрана и условия труда, занятость работников и реализация социальных программ.

В список победителей и призеров, награжденных благодарственными письмами Правительства Челябинской области, дипломами и памятными кубками, попали предприятия и учреждения Магнитогорска. В их числе и предприятия Группы ОАО «ММК». Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем среди внебюджетных организаций области в шестой группе, в которой представлены предприятия с численностью работников свыше 5000 человек. Третье место в этой же группе — у ЗАО «Механоремонтный комплекс». В четвертой группе (от 500 до 1000 работников) второе место заняло ООО «Огнеупор». Во второй группе (от 50 до 150 работников) среди внебюджетных организаций третье место — у корпоративного центра подготовки кадров ОАО «ММК» «Персонал». Первенствовало же в этой группе ЗАО «Таможенный брокер».

Коллективный договор ОАО «ММК», принимаемый на три года, соответствует принципам социального партнерства руководства и трудового коллектива. Особое внимание уделяется профессиональной подготовке работников предприятия, вопросам заработной платы, занятости, охраны труда, оздоровления работников, работе с молодежью, реализации программ по поддержке материнства и детства. Реализация принципов, заложенных в этом основополагающем документе, помогает ОАО «ММК» сохранять статус социально-ориентированной компании. В 2013 году суммарные затраты на реализацию социальных программ и благотворительность по Группе ММК в составили 1,56 млрд рублей, в том числе в ОАО «ММК» — более 900 млн рублей.