Кризис? Сбербанк будет мотивировать менеджеров, продавая им свои акции

Сбербанк России продолжает вынашивать планы по запуску опционной программы для менеджмента кредитной организации. Ее принятие запланировано на 2016 год, сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу кредитного учреждения.

Напомним, накануне в ряде СМИ появились сообщения о том, что из-за высокой волатильности фондовых рынков и курсов валют банк приостановил разработку этой программы.

Отметим, что о разработке опционной программы Герман Греф задумался сразу после своего назначения на должность президента Сбербанка России. В декабре прошлого года он заявлял, что такая программа может быть введена уже в 2016 году. «Мы сегодня рассматривали подходы к системе долгосрочной мотивации. Принципы сегодня были одобрены, и, скорее всего, мы такую программу введем с 2016 года», — сказал он, добавив, что в зависимости от ситуации на рынке вознаграждения менеджмента могут зависеть от показателя капитализации или чистой прибыли.

На сегодняшний день официально утвержденную опционную программу в России имеют единицы кредитных организаций. В крупных банках, управляемых наемными менеджерами, многие руководители владеют незначительными долями акций. Так, летом 2007 года о программе стимулирования своих менеджеров через опционы заявил Газпромбанк. Подобная программа разрабатывается в финансовой корпорации «Уралсиб».

Опцион на акции часто используется как один из способов стимулирования долгосрочной лояльности персонала, так как сотрудник, получивший возможность приобрести в будущем акции по цене, зафиксированной сегодня, с большей вероятностью станет направлять свои усилия на увеличение стоимости компании. Таким образом, опцион — это поощрение за будущие достижения.