Все регионы
18:20   13 марта 2015

В тренде. Уральская мегакорпорация сокращает зарплаты

Фото: Александр Мамаев © URA.Ru

В «Корпорации развития» запланирована серьёзная оптимизация расходов. Как стало известно «URA.Ru», в рамках бюджетного процесса в компании принято решение о максимальном сокращении затрат. «Фонд заработной платы корпорации в 2015 году сокращен на 10%», — сообщил источник. Он не исключает, что в перспективе возможно большее сокращение.

Кроме того, была поставлена задача экономии средств акционеров и налогоплательщиков по другим расходным статьям. Так, найден способ сокращения издержек на реализацию инфраструктурных проектов в рамках соглашения с Транснефтью (очистные сооружения, котельная, сети инженерного обеспечения, два трехэтажных дома в Коротчаево и один в Уренгое). Все сметы, прошедшие Главгосэкпертизу, удалось сократить на суммы от 20 до 100 млн. В общей сложности экономия составила порядка 260 млн рублей. «Это было сделано за счет правильно организованной технологии строительного производства, применения современных материалов, сокращения сроков строительства», — объясняет источник. В пресс-службе корпорации сокращение расходов не комментируют, сведения об экономии на инфраструктурных проектах подтверждают.

Напомним, что ранее Владимир Путин подписал указ о сокращении затрат бюджета на 5% в год, а правительство объявило о сокращении операционных затрат всех госпредприятий. Вице-премьер Игорь Шувалов заявлял, что такое поручение дал премьер-министр, а план работ уже составлен. В настоящее время власти начали проводить работу с РЖД, в дальнейшем этот вопрос будет обсуждаться и по отношению к другим госкомпаниям.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям