Минтруд предлагает топ-менеджерам предприятий сократить зарплаты. «Это будет справедливо»

Минтруд предлагает снизить заработную плату топ-менеджерам предприятий, чтобы можно было сгладить «болезненную разницу» в доходах руководителей и простых рабочих. В профсоюзах эту идею назвали утопией.

По словам главы Минтруда Максима Топилина, в условиях сложной экономической ситуации в стране и растущей задолженности по зарплате пора переводить денежное вознаграждение топ-менеджеров «в регулируемое русло». «Мы хотим, чтобы работодатели — не только госкорпорации, но и весь бизнес, входящий в РСПП — взяли эту ответственность на себя», — отметил Топилин в интервью «Ведомостям».

Регулироваться этот вопрос, по мнению Максима Топилина, должен коллективным договором, который подписывают руководство предприятия, профсоюз, и представители правительства.

В профсоюзах идею поддержали. Так, глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков заявил, что доходы топ-менеджеров можно смело снижать не на 10%, как это было сделано в отношение чиновников, а на все 40%. Он уверен, что оставшейся суммы руководству будет достаточно «для нормальной жизни в кризисных условиях». Однако Шмаков опасается, что вслед за сокращением доходов управленцев может последовать и снижение зарплаты основному персоналу. Между тем люди и так пострадали от роста цен на продукты. На первомайскую демонстрацию профсоюзы намерены выйти с митингом: «Единственный заслон росту цен — удвоение зарплат».

Согласившись с идеей Топилина, Шмаков все же выразил сомнение в том, что она будет реализована. Он считает, что топ-менеджеры вряд ли будут добровольно сокращать свою заработную плату: «Это можно провозгласить, но сделать это невозможно».