По работе и зарплата. Топ-менеджерам пенсионных фондов сократят жалованье за неэффективность

Зарплата руководства негосударственных пенсионных фондов (НПФ) будет на 40% зависеть то их эффективной работы. Соответствующие рекомендации Центробанк разослал по всем российским НПФ.

Как считает регулятор, если по итогам года фонд показывает убытки, то топ-менеджеры не должны получать премиальную часть. Размер оплаты труда, по мнению ЦБ, которое приводит «Известия», будет учитывать уровни рисков, которым подвергается фонд в результате действий его руководства, рентабельности капитала и планируемой прибыльности операций.

Во внутренних документах НПФ должно быть указано, что выплата бонусов и премиальной части может быть отложена на срок до трех лет, а также что возможны ее корректировка или полная отмена, если НПФ получает «негативные финансовые результаты».

Разрабатывая этот документ, регулятор основывался на негативном опыте прошлого кризиса. Тогда топ-менеджеры НПФ получали неоправданно высокие оклады при убытках. 28 фондов разнесли отрицательную доходность (минус 3,6 млрд рублей) по счетам застрахованных.