Топ-менеджерам госкомпаний урежут зарплаты. «Никто не может получать за свой труд больше, чем президент»

По итогам 2014 года топ-менеджеры госкомпаний получили зарплату в десятки раз больше, чем рядовые сотрудники. Так, при снижении общей прибыли годовой доход руководителей Сбербанка составил 209 млн рублей, а рядовые сотрудники получили в 100 — 200 раз меньше.

В «Газпроме» при доходе топ-менеджеров размером 150 млн рублей простой персонал довольствовался годовой зарплатой 1,148 млн рублей. В «ВТБ» при доходах руководства размером 145 млн рублей (рост зарплат «топов» составил 32%) у остальных сотрудников они выросли всего на 7%. Сдержанную политику повышения зарплат провели в этом году на «РЖД»: доходы топ-менеджеров снизились на 23%, а вот средняя зарплата сотрудников выросла на сотни процентов.

«Вознаграждение топ-менеджеров российских компаний должно быть достойным, однако не должно быть такой разницы в доходах между топ-менеджерами госкомпаний и руководителями федеральных и региональных министерств и ведомств», — рассказал «Известиям» председатель совета директоров Объединенной микрофинансовой корпорации Павел Сигал. По его словам, ссылки на зарплаты руководителей аналогичных компаний за рубежом неуместны, поскольку там доля государства в экономике в целом намного меньше.

Депутат от ЛДПР Олег Нилов предложил иной подход к решению «зарплатного неравенства». По его словам, самый высокий доход в стране должен получать президент, так как именно на нем лежит вся ответственность за то, что происходит в государстве. Для остальных чиновников и министров зарплата будет рассчитываться, исходя из вознаграждений всего коллектива. «Зарплата руководителя госкомпании не может восьмикратно превышать среднюю по предприятию. Хочешь получать большую зарплату, будь любезен обеспечить её всему коллективу», — считает депутат. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс он уже направил в Госдуму.

Альтернативный законопроект предложил глава Министерства труда Максим Толилин. По его мнению, зарплаты руководителей в государственных (муниципальных) учреждениях, на предприятиях должны быть прозрачными. Государство должно установить предельные отношения в оплате труда не только для руководителей организаций, но и для их заместителей, главных бухгалтеров и членов исполнительных органов.