«Дочка» УВЗ получила престижную награду. «Мы потратили на это 17 млн»

Омский завод транспортного машиностроения («дочка» НПК «Уралвагонзавод») занял первое место в XI отраслевом конкурсе «Лучшее предприятие по работе в системе социального партнерства» по итогам 2014 года. Предприятие отметили за активную корпоративную и социальную политику, высокие результаты работы с персоналом, улучшение условий труда. Так, по данным пресс-службы предприятия, на выполнение мероприятий по охране труда было израсходовано порядка 17 млн рублей.

Диплом первой степени департамента промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Минпромторга России, общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и президиума центрального комитета Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности гендиректору предприятия Игорю Лобову вручил председатель Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности Андрей Чекменев.

В своем обращении к заводчанам он заявил, что предприятия оборонно-промышленного комплекса сейчас работают с большим приростом и пожелал сотрудникам Омсктрансмаша, чтобы год прошел успешно, чтобы они справились с теми задачами, которые перед ними стоят и «смогли построить работу в этом году так, чтобы и будущий, и последующие годы прошли без особых проблем». Также он отметил: «Опыт участия вашего предприятия в этом конкурсе очень успешен, ни одно предприятие резко не завоевывало такие высокие места».

В рамках визита профсоюзного лидера на Омсктрансмаш состоялась рабочая встреча Андрея Чекменева с заместителем председателя правительства Омской области Игорем Бондаревым, на которой вместе с министром промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области Виктором Беловым, генеральным директором ОАО «Омсктрансмаш» Игорем Лобовым и руководителем Федерации омских профсоюзов Сергеем Моисеенко был обсужден ряд вопросов, касающихся состояния дел на омских предприятиях оборонного комплекса. Кроме того, были рассмотрены и вопросы по реализации социальных проектов — закрепление кадров, обучение, строительство жилья, компактность проживания специалистов, предоставление социального пакета.