Как в хоккее! ММК подписывает с лучшими работниками индивидуальные контракты

На Магнитогорском металлургическом комбинате завершилась предпраздничная кампания заключения индивидуальных контрактов с ведущими сотрудниками. Финальную подпись под документом поставил гендиректор ОАО «ММК» Павел Шиляев, в кабинет которого были приглашены одиннадцать рабочих из нескольких производственных подразделений, охватывающих всю технологическую цепочку, — аглоцеха, коксового цеха, ККЦ, доменного цеха, листопрокатных цехов № 5, 10 и 11, производства металла с покрытиями, центральной электростанции, сообщили «URA.Ru» в пресс-службе компании.

Всего в этом году в преддверии Дня металлурга индивидуальной системой оплаты поощрены 90 сотрудников. Контракты с ними подписали технический директор Григорий Щуров, директор по логистике Вячеслав Бобылев, заместитель гендиректора по производству Сергей Ласьков.

Из одиннадцати рабочих, приглашенных в кабинет генерального директора, новичков-контрактников было лишь трое. Остальных поощряют индивидуальной системой оплаты уже не первый год. Гендиректор это особо отметил, подчеркнув, что большинство из присутствующих в преддверии Дня металлурга с ним или другим топ-менеджером комбината встречаются не первый раз. Значит, эти рабочие действительно самые достойные и лучшие в своих профессиях.

«Те результаты, которых мы достигли в минувшем году, позволяют говорить, что все вы отработали очень хорошо, — сказал гендиректор Павел Шиляев. — Если ориентироваться на производственные показатели, 2014 год стал почти рекордным для ММК. В этом прежде всего ваша огромная заслуга — тех людей, которые каждый день трудятся на своих рабочих местах на промплощадке».

Руководитель комбината подчеркнул, что в условиях рынка долго почивать на лаврах нельзя. Сейчас мощности, которыми располагает мировая черная металлургия, загружены примерно на 72%-75%. «Заказы получат те компании, которые будут наиболее эффективными. Главная наша задача — оставаться в тонусе. Трудовой коллектив должен молодеть, воспитывать хорошую рабочую смену, но в то же время оставаться профессиональным, компетентным и не терять класса», — сообщил Шиляев.

Индивидуальная система оплаты труда создает дополнительную мотивацию к качественному и безопасному труду, является хорошим примером здоровой конкуренции и повышает ответственность самих контрактников.

На ММК особо отметили, что загрузка основных металлургических мощностей на комбинате гораздо выше среднеотраслевых показателей. «Это характеризует нашу с вами заряженность на результат, нашу, выражаясь спортивным языком, тренированность», — добавил гендиректор.