Все регионы
13:21   14 июля 2015

«Премии стали меньше…» Новый руководитель тюменского УФАС рассказал о работе в кризис

Фото: Николай Бастриков © URA.Ru

Несмотря на кризис, в управлении Федеральной антимонопольной службы по Тюменской области не было сокращений штата. Об этом заявил сегодня на своей первой пресс-конференции в новом качестве назначенный в марте этого года руководителем тюменского УФАС Игорь Веретенников.

«У нас как работало, так и работает 33 человека, — сказал Веретенников. — Мы никого не сокращали, хотя финансирование уменьшилось. Премии стали меньше». При этом главный тюменский антимонопольщик заметил, что количество полномочий у его службы только увеличивается, а вместе с полномочиями растет объем работы. «Так что без дела мы не сидим», — заверил чиновник.

В частности, Веретенников отметил увеличение количества обращений по конкурсам на закупку товаров и услуг. «Бизнес сегодня прекрасно понимает, что основные заказчики – это, помимо государства, те компании, которые обязаны проводить торги (естественные монополии, госкорпорации, компании с государственным и муниципальным участием — прим. ред.), — отметил Игорь Веретенников. — Бизнес начинает понимать, как можно защищать свои права с помощью антимонопольной службы».

Основные проблемы, по словам Веретенникова, — с федеральными и муниципальными заказчиками. Региональные власти, благодаря работе через управление госзакупок, гораздо дисциплинированнее, заметил чиновник.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

материал из сюжета
Экономический кризис в России
предыдущий материал
Продажи новых машин в России упали почти на треть. Все пересядут на отечественные авто
следующий материал
Хитрый ход? Российские предприятия придумали, как исправить плохую статистику по увольнениям. В антирейтинге — ЯНАО
Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям