Резюме на Среднем Урале появляются почти в десять раз быстрее, чем вакансии. «Дорогостоящих специалистов увольняют»

Темпы роста числа резюме на Среднем Урале в несколько раз превышают рост вакансий. Так, за год вакансий стало больше на 4 %, а резюме — на 38 %. Такие данные приводит компания HeadHunter по итогам исследования рынка труда Свердловской области за первое полугодие 2015 года.

По данным экспертов, сегодня в области на одну вакансию приходится почти пять резюме. «Этот показатель чуть ниже оптимального для рынка (5-6 пунктов), но, тем не менее, работодателям есть из кого выбрать, а соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии», — отмечается в сообщении HeadHunter.

В ТОП-5 отраслей, которые представлены на рынке региона наибольшим количеством вакантных рабочих мест, вошли «Продажи» (39 % от всех вакансий), «Начало карьеры/Студенты» (13 %), «Банки/Инвестиции/Лизинг» (11 %), «Производство» (10 %), «Рабочий персонал» (8 %).

Самыми дефицитными во втором квартале 2015 стали сервисные и технические специалисты, рабочий и медицинский персонал, а также представители сферы туризма. Самая высокая конкуренция за вакансии среди соискателей отмечается в таких сферах, как госслужба, высший менеджмент и административный персонал.

«Несмотря на то, что количество вакансий в Свердловской области увеличилось, некоторые сферы все-таки показывают отрицательную динамику. Так, например, значительно уменьшилось количество вакансий в банковской и строительной сферах. Кроме того, снизилось число вакансий для представителей топ-менеджмента и госслужащих», — рассказывает директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова.

По ее словам, на рынке труда отмечается новый тренд — замена «дорогого» персонала более «дешевыми» специалистами. Это, в частности, показывает серьезный рост вакансий сферы «начало карьеры, студенты».

Средняя заработная плата, которую предлагают сейчас работодатели в Екатеринбурге, составляет 32,5 тыс. рублей, соискатели же в среднем рассчитывают на 35 тыс. рублей.