Все регионы
10:51   31 июля 2015

«Люди, способные завтра занять ключевые должности». В Екатеринбурге готовят «скамейку запасных»

Фото: Александр Мамаев © URA.Ru

На крупном екатеринбургском заводе ВИЗ-Сталь началось внедрение передовой технологии формирования кадрового резерва топ-менеджеров по программе Hi-Po (сокращенное англ. high potential — «высокий потенциал»). О том, что для участия уже выявлены 12 перспективных сотрудников, сообщает пресс-служба предприятия.

«Персонал является ключевым фактором высокой эффективности и устойчивого развития бизнеса, — уверен директор по управлению персоналом и связям с общественностью завода Олег Ищенко. — Чтобы компания уверенно смотрела в будущее, ей необходим кадровый резерв — люди, способные завтра занять ключевые должности».

Он разъяснил, что в компании развитие лидеров ставят в один ряд с улучшением качества продукции и другими передовыми задачами предприятия.

Для участия в мероприятиях комплексной оценки резервистов выявлены 12 перспективных сотрудников. В ходе деловых игр и тренингов, поведенческого анализа и письменного интеллектуального тестирования эксперты сравнят уровень их компетенций с уровнем, который потребуется на новых должностях. Критерии оценки включают как специальные, так и общие требования к кандидатам — стратегическое мышление, стремление к достижениям, способности к работе в команде, принятию решений, организации и контролю, корпоративную вовлеченность.

Затем для перспективных сотрудников будет разработан индивидуальный план развития и условия для реализации карьеры руководителя.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям