В лучших советских традициях? На Урале развивается институт наставничества

На «ВИЗ-Стали» (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Эффективное управление кадрами и производственными процессами». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения.

Участниками проекта стали 15 работников заводских производственных подразделений. В течении двух дней они знакомились с передовыми практиками профессиональной подготовки молодых специалистов технического профиля, анализировали эффективность используемых методов обучения на рабочем месте, изучали психологические и педагогические аспекты работы с новым производственным персоналом.

«Системная подготовка молодых кадров является одним из стратегических направлений кадровой политики предприятия. В решении задач сопровождения и поддержки молодых специалистов, находящихся на этапе трудовой адаптации, наставникам и инструкторам производственного обучения мы отводим ключевую роль. Необходимость более эффективного взаимодействия молодых специалистов с опытными работниками вызвана высоким уровнем сложности технологического процесса выпуска трансформаторной стали, активным внедрением в производство новых технологий и современного высокопроизводительного оборудования», — отмечает начальник отдела кадров «ВИЗ-Стали» Ольга Щербо.

Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на «ВИЗ-Стали» в 2013 году. Она включает цикл учебных семинаров и практических тренингов, участниками которых за два года стали более 150 наставников и инструкторов производственного обучения всех подразделений предприятия.