Металлурги не меняют традиции. За год на ВИЗ-Стали пройдет 8 конкурсов

В течение года на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут восемь профессиональных конкурсов среди лучших работников производства. Как сообщили в пресс-службе предприятия, победителей зачислят в кадровый резерв.

За звание «Лучший по профессии» будут бороться стропальщики, контролеры ОТК и резчики холодного металла. Машинисты кранов и электрогазосварщики станут участниками регионального профессионального конкурса «Славим человека труда!». Активные и талантливые работники в возрасте до 35 лет смогут помериться силами в традиционном конкурсе «Молодой лидер», направленном на формирование кадрового резерва руководителей. Участникам предстоит пройти тестирование уровня знаний, самопрезентацию, интеллектуальные и психологические тренинги, деловые игры и спортивные состязания. В итоге 12 финалистов пополнят кадровый резерв предприятия.

«Задача конкурсов профессионального мастерства — мотивация сотрудников к совершенствованию знаний и методов работы, выявление сотрудников с наилучшими результатами, формирование кадрового резерва, — рассказал директор по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко. — Мы делаем ставку на проекты, которые за счет развития персонала способствуют повышению эффективности производственных процессов».

Кроме того, проявить креативные способности смогут участники творческих конкурсов профориентационных видеороликов «Моя профессия» и по охране труда. Он пройдет по пяти номинациям, в которых смогут поучаствовать и дети сотрудников, и воспитанники подшефного детского дома.