На ведущем предприятии ЕВРАЗА на Урале увольняют более 700 человек. ДОКУМЕНТ

Администрация крупнейшего предприятия в Свердловской области — Нижнетагильского металлургического комбината — вслед за другим крупным предприятием ЕВРАЗА (Качканарским ГОКом) объявила о массовом сокращении своих работников. Приказ об этом за подписью управляющего директора ЕВРАЗ НТМК Алексея Кушнарева был издан сегодня, 29 января.

В документе, копия которого оказалась в распоряжении агентства (см. скан1, скан2 и скан3), перечисляются структурные подразделения, в которых последуют сокращения. Так, в дирекции по инвестиционной деятельности будут уволены 22 сотрудника, в дирекции операционных улучшений — 12 человек, в производственно-распорядительном управлении — 22.

Самые массовые увольнения коснутся экономического управления (72 человека), управления капительного строительства (68) и управления организации труда и заработной платы (58 работников). Под значительные сокращения подпадут также управление охраны природной среды (48 человек), управление труда и промышленной безопасности (42) и участок представительского автотранспорта (также 42 сотрудника).

Кроме того, приказом предусмотрено исключение из штатного расписания и сокращение таких должностей, как директор по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды, референт Директора по снабжению ЕВРАЗА НТМК и Менеджер проекта «Снабжение». Всего, согласно приказа, к 1 апреля на комбинате должны быть уволены 717 человек.

Пока это самое массовое сокращение, о котором объявляло какое-либо из свердловских предприятий. Напомним, неделю назад в Качканаре разразился скандал в связи с планами администрации Качканарского горно-обогатительного комбината «Ванадий» уволить 500 человек. Профком предприятия отреагировал на это достаточно жестко, предупредив о том, что объявит на предприятии массовую забастовку.

С целью разрешения ситуации в Качканар приезжал глава свердловского правительства Денис Паслер. Свердловский премьер сумел уговорить стороны воздержаться пока от озвученных планов и поискать альтернативны вариант сокращения издержек, который исключал бы массовое сокращение работников комбината.

В отличие от Качканара, где увольнение 500 работников было прописано лишь в проекте приказа, на НТМК массовое сокращение, судя по оформлению документа (дата, подпись и номер приказа) — вопрос уже решенный.

«Провести разъяснительную работу с подчиненными работниками… — говорится в тексте документа, — издать персонифицированные распоряжения об уведомлении работников, указанных в пунктах 1.1 и 1.2 Приказа, о сокращении штата (численности), обеспечить вручение уведомлений работникам, чьи должности и профессии подлежат сокращению, о предстоящем увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца до увольнения».

Между тем в пресс-службе ЕВРАЗА «URA.Ru» пояснили, что работники, чьи должности подпадают под сокращение, не обязательно будут уволены: часть из них переведут на новое предприятие. Правда, сколько человек начнут трудиться в новом юрлице, а сколько потеряют работу, пока неизвестно.

«Продолжается формирование структуры дивизиона Урал, создание которого будет способствовать усилению интеграции бизнес-процессов двух уральских предприятий: НТМК и КГОК, — прокомментировали в ЕВРАЗЕ. — В соответствии с решением компании о создании дивизиона Урал на уральских комбинатах упраздняется ряд профильных дирекций, сотрудникам которых будет предложен переход в новую структуру дивизиона. Штатное расписание новой организационной структуры будет утверждено в феврале. Это техническая процедура. Процесс изменения штатного расписания и взаимодействие с работниками будет проходить в строгом соответствии с трудовым кодексом РФ». 

Получить оперативный комментарий представителей профсоюзного комитета предприятия пока не удалось. «URA.Ru» будет следить за развитием ситуации.