Все регионы
16:02   05 мая 2016

«С уволенными тоже не рассчитываются». Скандально известная тюменская компания годами не платила рабочим

Крупная тюменская компания годами не платила рабочим Фото: Александр Мамаев © URA.Ru

Тюменский «Мостострой-12» оштрафован за нарушения трудового законодательства: к марту этого года компания задолжала своим работникам больше 54 млн рублей. Как сообщили в Государственной инспекции труда в Тюменской области, на постоянные невыплаты зарплаты жаловались десятки работников. Штраф составил 36 тыс. рублей. В общей сложности в инспекцию поступило больше 30 письменных обращений сотрудников ООО «Мостострой-12».

Люди рассказывали, что в течение нескольких месяцев не могут добиться выплаты зарплаты. Во время проверки выяснилось, что долги компании перед работниками тянутся с ноября 2014 года. Предприятие получило предписание, исполнение которого в инспекции труда намерены проконтролировать.

Отметим, что работники предприятия жаловались на невыплату зарплаты и в соцсетях. Как рассказал корреспонденту агентства один из участников соответствующей группы «ВКонтакте», зарплату за январь люди получили только в конце апреля, а те, кто решил уволиться, не могут добиться полного расчета. При этом, по словам собеседника агентства, работники даже устраивали забастовки.

Как ранее писало «URA.Ru», в «Мостострое-12» недавно сменилось руководство. Теперь должность руководителя занимает Сергей Полевиков. Ранее компанию возглавлял Алексей Мельниченко. «Мостострой-12» входит в холдинг «СП „Фоника“» наряду с другой крупной местной компанией — «Тюменьстальмост». Напомним, с «Мостостроем-12» связан крупный скандал вокруг строительства моста через Надым.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям