Все регионы
08:18   11 мая 2016

Больше никаких сплетен про босса. Работодатели будут прослушивать мобильные телефоны сотрудников

Содержание телефонных разговоров скрыть больше не удастся Фото: Александр Мамаев © URA.Ru

В России появилась система, которая позволит работодателям перехватывать и анализировать содержание разговоров сотрудников по мобильным телефонам в офисе. Созданием данной опции занималась компания InfoWatch Натальи Касперской. Разработчики проекта уверены, что инновация поможет бороться с утечкой конфиденциальной информации.

Система представляет из себя оборудование для усиления сигнала сотовой связи, которое будет устанавливаться на территории заказчика и подключаться к сети мобильного оператора. Проходящий через систему голосовой трафик будет перехватываться, переводиться в текст и анализироваться по ключевым словам на предмет передачи конфиденциальной информации, пишет газета «Коммерсант».

Разработку прототипа данной системы подтвердила и сама Касперская, уточнив, что производителем устройства является сторонняя организация. Раскрывать партнера она не стала.

По ее словам, устройство будет контролировать исключительно корпоративные сим-карты, звонки с остальных «симок», принадлежащих сотрудникам или приходящим в офис клиентам и партнерам, «будут отбрасываться устройством и переадресовываться на стандартные базовые станции сотовых операторов».

Кроме того, Касперская уточнила, что преобразованный в текст голосовой трафик будет анализироваться машиной без участия человека и без ознакомления с содержанием переговоров третьих лиц. Таким образом разработка InfoWatch не нарушит тайны телефонных переговоров.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям