Все регионы
17:46   11 мая 2016

«Каждый день начинаем с индивидуальных бесед». Из скандального интерната на Ляпустина не уволен ни один сотрудник

Новый директор не принимал жестких кадровых решений Фото: Владимир Жабриков © URA.Ru

После череды несчастных случаев и громких скандалов, связанных с истязанием детей в доме-интернате на Ляпустина, уголовные дела по которым расследуются до сих пор, из числа сотрудников учреждения не было уволено ни одного человека. Об этом «URA.Ru» рассказала новый руководитель детского дома Наталья Печеник.

По ее словам, в настоящее время первоочередная задача заключается в наборе сотрудников. Однако наличие вакантных мест — не результат многочисленных проверок после трагических случаев или жестких решений нового директора. Кадровый голод — привычные условия работы интерната.

Что касается работы старых сотрудников, как уверяет Наталья Геннадьевна, на постоянной основе проводятся профилактические работы. «Почти каждый рабочий день начинается и заканчивается индивидуальными беседами». В качестве еще одной генеральной линии директор обозначила работу над имиджем интерната, но быстрых результатов в этом плане ожидать, по всей видимости, не стоит.

«Имидж — это не самоцель. Он будет формироваться постепенно, когда будет налажена работа, когда все будет приведено в систему, когда штат будет полностью укомплектован», — заключила Наталья Печеник.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

материал из сюжета
Скандал в екатеринбургском доме-интернате
предыдущий материал
Астахов завершил проверку скандального интерната в Екатеринбурге. «Это фабрика несчастья». СКРИНы
следующий материал
Обманувшаяся женщина мстит свердловскому министру
Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям