Все регионы
13:00   09 августа 2016

В суде по делу экс-директора «Икара» потерпевшие отказались от претензий

Рабочих завода заставляли брать отпуска без содержания Фото: Игорь Меркулов © URA.Ru

Бывшие работники ООО «Икар-КЗТА» отказались от исковых требований к предприятию и экс-директору Сергею Привалову, обвиняемому в невыплате зарплат. Об этом они заявили сегодня, давая показания в суде, передает корреспондент «URA.Ru» из суда.

В суде были допрошены семь потерпевших — бывших работников завода разных профессий. Все они показали, что в период с февраля по август 2015 года на заводе была задержка выплат. Некоторым работникам выплачивали деньги частично (по 1-2 тыс. рублей), самая длительная задержка была на срок более трех месяцев. Заводчан также принуждали брать отпуска за свой счет. При этом, как рассказали работники, зарплаты у них были весьма скромные — 10-12 тыс. рублей. В целом, только двое потерпевших заявили, что завод до сих пор не рассчитался за их труд.

Еще несколько потерпевших в суд сегодня не явились.

Сам Сергей Привалов приехал на процесс на автомобиле с личным водителем. Вопросов к потерпевшим у него не было. Ранее агентство сообщало, какие выплаты получали экс-директор и его водитель.

Экс-директор «Икар-КЗТА» ездит на автомобиле с личным водителем
Фото: Игорь Меркулов © URA.Ru

Сергея Привалова, напомним, обвиняют в уклонении от уплаты налогов и невыплате зарплаты, представители УФНС заявили, что обвиняемый задолжал 9,6 млн рублей по оплате НДФЛ, а также 3,1 млн рублей по НДС. Однако руководитель предприятия себя виновным не признает. Слушание по делу в Курганском городском суде продолжится завтра, 10 августа.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям