Дают сотрудникам клички и пристают к женщинам. Екатеринбуржцы рассказали о поведении начальников на корпоративах

Некоторые жители Екатеринбурга осуждают поведение своих начальников на новогодних корпоративах. Об этом «URA.Ru» рассказали специалисты службы исследований HeadHunter, которые провели опрос в преддверии праздников.

Приближающийся новогодний корпоратив — приятное, радостное и ожидаемое событие далеко не для всех работников, выяснили специалисты службы исследований HeadHunter. Так, подобные мероприятия посещают лишь три четверти опрошенных — 74% респондентов.

«При этом особое внимание сотрудники уделяют поведению своего руководства. На вопрос «Были ли случаи, когда глава компании вел себя некорректно?», большинство респондентов (75%) ответили: «Нет, все прошло гладко с его/ее стороны», — рассказала «URA.Ru» руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Ольга Гибадуллина. — Однако 6% ответили, что начальник «перебрал с алкоголем и вел себя неприлично».

Ровно столько же участников опроса заметили, что их руководитель общался только с топами и игнорировал рядовых сотрудников. Некоторые (3%) обиделись на то, что «начальник не поблагодарил коллег за хорошую работу в уходящем году». Некоторым участникам опроса корпоратив запомнился тем, что руководитель отмечал всех, кто «сильно расслабился», а потом применял к ним санкции.

Некоторые опрошенные рассказали, что глава их компании «давал всем сотрудникам клички», «дрался с охраной клуба», «приставал к женщинам» или «устраивал совещания». Некоторые пожаловались, что их начальники проявили неуважение, покинув корпоратив в числе первых, другие посетовали, что директора велели явиться на праздник строго в костюмах, а третьи возмутились тем, что руководитель пришел на торжество с супругой, в то время как подчиненным запретил приглашать своих жен.

Тем не менее специалисты посоветовали екатеринбуржцам не игнорировать предстоящие корпоративные встречи.

«Корпоратив — это уже не работа, но еще и не праздник, поэтому не стоит отказываться от его посещения без действительно уважительных причин, — считает Ольга Гибадуллина. — Ведь именно в результате отказов создается впечатление нелояльности сотрудников к компании, корпоративным ценностям и начальству. Однако и неправильное поведение на корпоративе может надолго подорвать имидж хорошего сотрудника».

Стоит добавить, что, как бы ни вел себя глава компании, большинство опрошенных респондентов (58%) не изменили своего мнения о нем. Лишь 7% уральцев отметили, что после новогоднего корпоратива отношения с руководством ухудшились настолько, что пришлось уволиться.