Все регионы
14:03   20 декабря 2016

Скандальный тюменский «Мостострой 12» задолжал зарплату по всей стране

Прокуратура ищет всех, кому задолжал "Мостострой-12", чтобы обратиться в суд Фото: Николай Бастриков © URA.Ru

Работники тюменского ООО «Мостострой-12» завалили областную прокуратуру жалобами на невыплату зарплат. Как говорится в сообщении на сайте ведомства, руководителю предприятия уже внесено представление об устранении нарушений закона, а в отношении компании возбуждено административное дело из-за нарушения трудового законодательства.

Прокурорская проверка установила, что заработанных в «Мостострой-12» денег ждут по всей России — в Алтайском и Краснодарском краях, Татарстане, Башкортостане, Волгоградской, Иркутской, Кировской, Курганской, Омской, Оренбургской, Самарской и Томской областях. Материалы проверки переданы в следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Ведомство продолжает поиски пострадавших от незаконных действий «Мостостроя-12», чтобы обратиться в суд в интересах граждан.

Для этого необходимо, чтобы работник, чьи права были нарушены, обратился в прокуратуру с письменным заявлением, где была бы отражена просьба на предъявление прокуратурой в суд в его интересах заявления о взыскании заработной платы. Иначе прокурор не сможет защитить права работника в судебном порядке.

В мае 2016 года «Мостострой-12», у которого в этом году четырежды менялся гендиректор, уже был оштрафован за невыплату заработной платы сотрудникам — компания задолжала тогда больше 54 млн рублей. В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило больше 30 письменных обращений сотрудников ООО «Мостострой-12».

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям