Уральский завод провел масштабное обучение для руководителей

Компания «ВИЗ-Сталь» (входит в группу НЛМК) завершила цикл комплексной программы обучения руководителей среднего звена «Построение эффективной командной работы». Для начальников участков, их заместителей и сменных мастеров провели серию тренингов и семинаров, сообщили в пресс-службе предприятия.

Проект охватил 50 руководителей основных и вспомогательных производственных подразделений предприятия. Образовательная программа состояла из четырех модулей.

Первый был посвящен мотивации персонала, второй — процедуре принятия управленческих решений, третий — основным законам эффективного общения, четвертый — регулированию организационных изменений и адаптации к ним персонала. Теоретическая часть сопровождалась разбором практических кейсов.

«На „ВИЗ-Стали“ действуют программы непрерывного профессионального образования работников, направленные на повышение квалификации персонала на специализированных курсах, образовательных тренингах и семинарах. — отметил начальник отдела кадров Ольга Щербо. — В течение 2016 года обучение в рамках различных корпоративных проектов прошли более 1,5 тысяч сотрудников „ВИЗ-Стали“. На реализацию комплексной программы развития персонала компания направила свыше 4 млн рублей».