Администрация Чебаркуля проиграла курьезный суд бывшему вице-мэру

Бывший вице-мэр Чебаркуля, которого пытались уволить с муниципальной службы по коррупционным основаниям, отстоял свое доброе имя. 20 декабря городской суд отказал администрации Чебаркуля в иске к Виталию Суворову.

Проблемы у чиновника возникли в апреле 2016 года. По неофициальной версии, Суворова, назначенного по настоятельной рекомендации из области для наведения порядка в городской коммуналке, «слили» под формальным предлогом не заинтересованные в этом сослуживцы. Впоследствии мэрия, чтобы сгладить неловкость, пошла на попятную: Суворова пригласили в администрацию, где «переправили» причину увольнения на благовидное «по соглашению сторон» и внесли соответствующие исправления в трудовую книжку. Такая политика мэрии изрядно удивила даже прокуратуру, начавшую задавать чебаркульским чиновникам неприятные вопросы.

«Тогда в администрации заявили, что никаких документов, подтверждающих перемену отношений между экс-работодателем и уволенным вице-мэром, не сохранилось. Мол, распоряжение главы округа Сергея Ковригина было только устным. Так что все произошедшее, включая перечисление на банковскую карту компенсации в размере трехмесячного заработка, есть некое самоуправство начальника юридического отдела и бухгалтера. Им даже объявили выговоры, — рассказал корреспонденту „URA.Ru“ адвокат Суворова, Сергей Щелкунов. — Апофеозом стал иск администрации к Суворову с требованием отменить соглашение об увольнении по соглашению сторон и новую запись в трудовой книжке».

По словам юриста, это грубейшим образом противоречит положениям Гражданского кодекса: подобные требования может предъявить лишь работник к работодателю, но никак не наоборот. Не говоря уже о том, что срок давности для подачи заявления давно прошел. «Естественно, суд полностью отказал администрации в иске. Более того, в связи с недельной задержкой перечисления компенсации мэрии придется доплатить Виталию Суворову еще около 340 рублей. Встречный иск мы подали просто из принципа», — добавил Щелкунов.