УВЗ подтвердил слухи об увольнениях из-за психиатрического тестирования. На очереди 2000 рабочих

Корпорация «Уралвагонзавод» прокомментировала сообщения о принудительном психиатрическом освидетельствовании на предприятии. Оно проводится согласно требованиям Трудового кодекса, а от результатов зависит дальнейшая судьба почти двух тысяч сотрудников, рассказали «URA.RU» в пресс-службе компании.

«Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности, должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет», — отметили в корпорации. Оно проводится независимо от периодического медосмотра работников.

В случае, если работник не прошел в установленном порядке психиатрическое освидетельствование, в том числе в связи с собственным отказом от его прохождения, работодатель обязан отстранить его от работы, подчеркнули на УВЗ. «За допуск к работе сотрудника, не прошедшего освидетельствование, или того, у которого по результатам освидетельствования выявлены медицинские противопоказания, в соответствии с КоАП РФ в отношении работодателя применяются штрафные санкции. Обязательное психиатрическое освидетельствование в 2017 году должны пройти почти 2000 работников Уралвагонзавода», — говорится в сообщении.

Прохождение освидетельствования организовано в медсанчасти предприятия на территории завода и будет проходить до августа 2017 года. Процедуру проводят специалисты ГБУЗ СО «Психиатрическая больница № 7».

«Данные плановые работы не имеют никакой связи с мерами сокращения персонала. Генеральный директор корпорации „УВЗ“ Александр Потапов неоднократно опровергал информацию о планируемых на предприятии сокращениях в условиях роста загрузки производства», — заверили на Уралвагонзаводе.

Как писало «URA.RU» ранее, по одной из версий, заключения психиатра могут стать инструментом для удобного увольнения сотрудников — без дополнительных выплат и урона авторитету оборонного предприятия. А отказ от прохождения освидетельствования может быть воспринят как отказ от продления трудового договора.