Нефтяники из Югры обратились к Путину с жалобой на массовые увольнения. ВИДЕО

Сотрудники цеха пароводоснабжения нефтеюганского филиала «Роснефть-Бурение» записали видеобращение к президенту РФ Владимиру Путину. Работники утверждают, что цех на их предприятии, вопреки обещанию главы государства, может закрыться уже 1 сентября.

«Почему, вопреки вашим словам, нефтяная компания „Роснефть“ проводит ликвидацию структурной единицы цеха пароводоснабжения нефтеюганского филиала „Роснефть-Бурения“? А это как минимум 240 человек, которые останутся без работы», — заявляют сотрудники предприятия. По их мнению, ситуация, при которой за просчеты топ-менеджеров должны расплачиваться простые сотрудники, добросовестно выполнявшие свои обязанности, является несправедливой.

Выяснить достоверность информации о грядущей ликвидации филиала «Роснефть-Бурение» к моменту публикации новости не удалось. В пресс-службу предприятия направлен запрос, но на момент публикации ответ не был получен.

«У нас информация следующая: в филиале планируется реорганизация производства, ни один человек сокращен не будет. Официально — по крайней мере, мои сотрудники об этом не знают, — компания на заявляла высвобождение сотрудников. По данным центра занятости, РН-бурение планирует проводить реорганизацию, руководство конкретно заявляло, что высвобождения не будет. Если же они все же заявятся, то будем работать над решением совместно с администрацией города», — сообщил «URA.RU» директор департамента труда и занятости ХМАО-Югры Алексей Варлаков. Также он заметил, что в Нефтеюганске огромное количество вакансий про профильным специальностям в ТЭК и найти работу в любой случае проблемой не станет.

В положительном разрешении ситуации с учетом политики «Роснефти» не сомневается и директор уральского филиала Фонда развития гражданского общества Анатолий Гагарин. «Уверен, что компания не собирается просто выбросить людей на улицу. Да, они узнали, что цех сокращают, впали в панику, разум отключился, уже готово обращение. Однако программы по переподготовке кадров и им подобные нормативы на предприятиях существует, вопрос стоит лишь в синхронизированных действиях внутри самой компании. У меня складывается впечатление, что в данном случае также дала знать о себе несогласованность работы подразделений», — сказал эксперт.