Все регионы
12:15   08 ноября 2018

Директор ямальской компании не платил зарплату сотрудникам. Сам за это время получил почти миллион рублей

Газовая столица России —Новый Уренгой Фото: Александр Ельчищев © URA.RU

Прокуратора Нового Уренгоя передала иск в суд о взыскании с генерального директора ООО «СеверНефтеГаз Аутсорсинг» Сергея Тарасова задолженности по заработной плате его сотруднику. Руководителя нефтесервиса будут судить по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации из корыстной и иной личной заинтересованности).

Расследование показало, что руководитель более двух месяцев задерживал зарплату трем сотрудникам на сумму 373 180 рублей. При этом директор нефтесервисной компании исправно платил себе жалование в размере 550 000 руб. и снимал на личные нужды еще 380 тыс. рублей.

Прокуратура подала иск в интересах только одного сотрудника, долг ООО «СНГА» перед которым составил около 150 тыс. рублей. Двое других работников от защиты своих интересов в суде отказались.

Известно, что руководитель ООО «СеверНефтеГаз Аутсорсинг» Сергей Тарасов в 2017 году принимал участие в выборах в Думу поселка Заполярный, Надымского района, но набрал всего 13 голосов. Он был выдвинут партией ЛДПР. Координатор местного отделения партии, депутат Заксобрания ЯНАО Иван Вершинин пояснил агентству, что на момент выдвижения Тарасова кандидатом в депутаты поселкового совета у того не было проблем юридического характера. «Мы тщательно проверяем всех претендентов, прежде чем предложить им представлять партию в любом органе власти», — уточнил представитель фракции ЛДПР в региональном парламенте.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Комментарии
Будьте первым! Оставьте комментарий
Перейти к комментариям