Аналитики объяснили, почему россиянам тяжело устроиться на работу

Наиболее частая причина отказа кандидатам на вакантные места — завышенные зарплатные ожидания. Об этом сообщили аналитики международной рекрутинговой компании Hays. Эту причину указали 81% компаний, участвовавших в исследовании.

Одним из главных трендов 2018 года является усиливающийся кадровый голод, пояснил гендиректор Hays Алексей Штейнгардт. Несмотря на пропорциональный рост количества вакансий и кандидатов, требования компании не соответствуют реальному уровню соискателей. Наиболее крупные зарплаты сегодня в ИТ-сфере, причем специалисты зачастую просят больше, чем фирмы готовы платить, пишет РБК.

Кадровый голод также связан с внедрением цифровых технологий. В связи с этим 30% фирм отметили, что привлечь квалифицированных работников стало сложнее, чем годом ранее. Исследователи отметили, что в 2019 году 78% фирм ожидают трудностей в сфере набора нового персонала. В исследовании приняли участие 4777 респондентов-специалистов и 367 представителей компаний. Опрос проходил с августа по октябрь 2018 года.

Наиболее высокие зарплаты в России оказались в Ямало-Ненецком автономном округе, напоминает «Национальная служба новостей». Среди работающих жителей региона доля тех, кто получает свыше 100 тысяч рублей в месяц, составляет свыше 27%. В тройку лидеров также вошли Чукотка и Ненецкий автономный округ.