Минтруд доработал закон об электронных трудовых книжках

В Минтруда хотят ускорить введение электронных трудовых книжек на российских предприятиях. В ведомстве отказались от идеи дублирования сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде и на бумажных носителях.

Ранее в законопроекте подразумевался переходный период до 2027 года, когда работодатель был обязан заносить сведения о трудоустроенных сотрудниках в электронную базу данных и продолжать вести трудовые книжки, пишет РБК. Как сообщил изданию министр труда Максим Топилин, согласно новому проекту закона, с 2020 года работодатели обязаны хранить информацию о деятельности сотрудников в электронном виде и передавать ее в Пенсионный фонд РФ.

Как указано в отзыве министерства, отказ от бумажных носителей позволит сократить расходы на документооборот, избежать подделки документов, а также защитить трудовые права работников.

Как ранее писало «URA.RU», с 2020 года можно будет заключать трудовой договор между работником и работодателем в электронном виде.