Выяснилось, зачем работодатели скрывают зарплату в вакансиях

Больше половины работодателей (65%) не указывают в вакансии точную зарплату и используют словосочетание «зарплата по договоренности», чтобы установить сумму по итогам собеседования. К таким выводам пришли исследователи сервиса по поиску работы Superjob.

Исследование проходило с 15 июля по 2 августа. В нем участвовали 500 представителей кадровых служб, ответственных за побор персонала, из 184 населенных пунктов РФ. Выяснилось, что треть из них (32%) прибегает к формулировке «зарплата по договоренности» при сдельной или бонусной форме оплаты труда, а четверть (26%) таким образом изучает ожидания соискателей по зарплате.

Параллельно с 15 по 17 июля проходил опрос, респондентами стали 1000 экономически активных россиян старше 18 лет, указывающих в своем резюме зарплату «по договоренности». Треть (33%) респондентов, отвечая на вопрос, почему они не указывают конкретную сумму в резюме, заявила, что зарплата зависит от объемов и условий труда. По 8% сказали, что предпочитают вести переговоры очно и не знают, каков диапазон зарплат в их области. Еще 6% надеются на большее предложение, 5% не хотят спугнуть нанимателя. Всего 4% опрошенных ответили, что готовы принять условия работодателей.

Ранее выяснилось, что самые быстрорастущие по объему заработной платы профессии находятся в сфере культуры, спорта, организации досуга и развлечений, передает «Царьград». Кроме того, большинство россиян, а именно 78%, помимо основной деятельности, хотели бы получать дополнительный доход от подработок, сообщает «Национальная служба новостей».