В России выросли зарплаты, но это породило социальное неравенство

За последний год в России подавляющее большинство фирм смогли поднять работу своим сотрудникам. Правда, самые большие прибавки получили топ-менеджеры, а не рядовые сотрудники компаний.

«Сильнее всего (на 8%) увеличились оклады топ-менеджеров компаний. Траты на жалованье среднему и старшему звену управления, а также рядовым специалистам и вспомогательному персоналу выросли на 6%. В общей сложности зарплаты работникам с мая 2018 года по апрель 2019-го подняло 83% опрошенных компаний. Фонд оплаты труда при этом вырос в среднем на 6,4%», — пишет газета «Известия» со ссылкой на итоги исследования аудиторской компании Ernst & Young. Между тем, по мнению опрошенных изданием экспертов, рост фонда оплаты труда в РФ несущественен и провоцирует социальное неравенство.

Также выяснилось, что в ближайшее время четверть предприятий страны планирует увеличение штата. Кроме того, в России нарастает тренд на дистанционную занятость: такой вариант предложила подчиненным треть работодателей.

Ранее Росстат приводил данные, согласно которым объем реальных располагаемых доходов россиян в июле—сентябре 2019 года увеличился на 3%. При этом общее увеличение показателя в январе—сентябре было зафиксировано на уровне 0,2%. В целом денежные доходы россиян за год выросли на 5,9%, реальные доходы — на 0,9%. Средняя зарплата работников в России за 12 месяцев увеличилась на 8,1%, заявили в Росстате. Позднее были обнародованы данные о том, что наибольший рост заработных плат за последние пять лет — с 2013-го по 2018 годы — был зафиксирован в организациях, связанных с культурой, спортом, организацией досуга и развлечений.