Суд разрешил россиянам не делать лишнюю работу

Работодатель не вправе навязывать работнику трудовые функции, не прописанные в договоре, и увольнять за их невыполнение. Об этом сказано в постановлении, опубликованном на сайте Конституционного суда России.

«Элемент трудового договора подразумевает требование от работника выполнения только той работы, о которой стороны договорились при его заключении, и невозможность, по общему правилу, его изменения иначе как по соглашению сторон трудового договора», — сказано в постановлении.

Поводом для проверки стало обращение Андрея Хмелевских. В 2016 году его взяли на работу в аппарат Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки России. Он был трудоустроен правовым инспектором труда, совмещая при этом обязанности технического инспектора. Однако через 1,5 года отказался от совместительства. Тогда работодатель добавил обязанности технического инспектора к обязанностям правового инспектора труда.

Хмелевских уволили, из-за чего он обратился в суд с целью компенсировать моральный вред. Однако суд встал на сторону работодателя. Тогда Конституционный суд пояснил, что трудовые функции работника могут меняться с его согласия. Дело заявителя будет пересмотрено на основании постановления Конституционного суда.