В Совфеде раскрыли основные положения закона об удаленной работе

Законопроект об удаленной работе, принятый Госдумой, отправился к сенаторам. Об этом заявила глава комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко.

«В случае, если ту же работу человек дистанционно проводил у себя дома, а потом понял, что ему нужно поехать в летний период, например, в Сочи, находясь на пляже, не мог в полном объеме выполнять работу, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника», — цитирует Святенко ТАСС. Также в законе прописаны следующие положения:

• Нормы труда и отдыха, прописанные в Трудовом кодексе, распространяются и на удаленную работу;
• Временный перевод работника на удаленную занятость в соответствии с законодательством не может превышать шесть месяцев;
• Работающего из дома могут уволить, если он в течение двух суток не отвечает на звонки работодателя и если у него нет на это уважительной причины;
• Сотрудник, работающий из дома, имеет право на полноценный отпуск в 28 календарных дней;
• Предусматривается комбинированная занятость, которая сочетает работу в офисе и на удаленке. Это может быть прописано в трудовом договоре. При такой занятости сотрудники приходят в офис 1-2 раза в неделю;
• Переход на дистанционную работу — не основание для снижения зарплаты;
• Командировки дистанционным работникам должны оплачиваться.

Законопроект был принят в третьем чтении Госдумой 27 ноября, пишет радио Sputnik. Документ определяет три вида работы: дистанционная, временная удаленная и комбинированная.