Все регионы
09:03   29 августа 2021

HR-менеджер сравнила электронные и бумажные трудовые книжки

Бумажные трудовые книжки имеют преимущества и недостатки перед цифровыми версиями Фото: Екатерина Сычкова © URA.RU

Электронная трудовая книжка позволяет работодателям быстро трудоустроить соискателя, однако информация с цифрового документа может потеряться из-за сбоев системы или хакерских атак. Об этом в разговоре с URA.RU рассказала международный HR-консультант Зулия Лоикова.

«Люди боятся выбрать между электронной и бумажной трудовой книжкой, потому что они опасаются, что может быть утечка. Да, удобно просматривать сведения о трудовой деятельности через приложение на смартфоне. Быстро получать эту информацию через личный кабинет, никуда не ходить за какими-то справками», — сказала URA.RU Зулия Лоикова.

«Электронные трудовые сокращают такие риски, когда сотрудник теряется и не выходит по каким-то причинам, и работодатель не может его найти. Часто бывает так, что работодатель не отдал трудовую при увольнении», — добавила специалист. Однако, уточнила Лоикова, существует риск потери самой трудовой книжки, что приведет к ее затруднительному восстановлению.

В беседе с URA.RU директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова отметила, что работодатель ведет электронную трудовую книжку с 2020 года несмотря на то, что сотрудник мог выбрать бумажный вариант. «Электронная трудовая книжка с прошлого года ведется обязательно. По сути, у нас нет с вами выбора: „я не хочу электронную трудовую книжку“, потому что она появляется автоматически. Каждым работодателем подаются сведения в Пенсионный фонд, и формируется электронная книжка», — объяснила собеседница агентства.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Комментарии
Елена
Практика - у электронной трудовой книжки серьезные проблемы в виде самого работодателя. До сих пор очень много непорядочных работодателей, которые грубо нарушают трудовое законодательство! Уволить "по статье" - самая распространенная угроза и в результате у нас в стране процветает "трудовое рабство". И если бумажную трудовую книжку хоть как-то можно отстоять (суд и пр.), то внесение записей в электронную - ничем по сути не ограничено! Слишком непрозрачно. Решение проблемы - ужесточение наказания (огромные штрафы) за неправомерные действия и угрозы и уголовная ответственность за "порчу" трудовой книжки!
Перейти к комментариям